경제
강제로 '쉬었음 청년'에 몰리는 2030…정규직 채용공고 2년새 64% 급감
뉴스보이
2026.07.14. 10:58
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간단 요약
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2년 새 전체 채용공고가 49% 감소했으며, 신입과 경력 모두 정규직 공고가 크게 줄었습니다.
정규직 대신 계약직 및 인턴 공고 비중이 늘어 기업들이 채용에 신중해졌습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
기업들의 채용공고가 갈수록 급감하며 청년층의 취업이 어려워지고 있습니다. 채용플랫폼 캐치가 2024년부터 2026년까지 상반기 채용공고 데이터를 분석한 결과, 전체 채용공고는 2년 새 49% 줄었습니다.
특히 정규직 채용공고 감소세가 두드러졌습니다. 정규직 공고는 2024년 상반기 3만 1413건에서 2026년 상반기 1만 1258건으로 줄어 2년 새 64% 감소했습니다. 구직자 선호가 높은 대기업·중견기업 공고도 같은 기간 50% 줄었습니다.
신입 공고는 2년 새 56%, 경력 공고는 64% 감소하며 정규직 신입과 경력 모두 큰 폭으로 줄었습니다. 반면 계약직 공고 비중은 25%에서 34%로 9%포인트 상승했으며, 인턴 공고 비중도 7%에서 11%로 4%포인트 높아졌습니다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 기업들이 채용에 신중하게 접근하는 모습이 나타난다고 설명했습니다. 이에 따라 구직자들은 공채만 기다리기보다 인턴, 교육생, 현장실습, 채용연계형 과정 등 다양한 경로를 통해 직무 경험과 실무 역량을 쌓을 필요가 있다고 조언했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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