경제
10년 약속 1년 만에 흔들…SK하이닉스 성과급 재협상 돌입
뉴스보이
2026.07.22. 08:50
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2026.07.22. 08:50
간단 요약
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올해 예상 영업이익이 270조 원에 달하며 1인당 성과급이 7~8억 원으로 추정됩니다.
사측의 성과급 제도 개편안에 노조가 강력히 반발하며 갈등이 커지고 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
SK하이닉스가 지난해 노사 합의로 10년간 유지하기로 했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸습니다. 현재 한국노총 소속 전임직 노조와 민주노총 소속 기술사무직 노조가 각각 사측과 별도로 임단협 교섭을 진행하고 있습니다.
이번 재협상은 올해 SK하이닉스의 예상 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 전망되면서 촉발됐습니다. 기존 성과급(PS) 제도는 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 80%는 현금으로, 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식입니다. 이를 전체 임직원 수로 단순 계산하면 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억~8억 원에 이를 것으로 추정됩니다.
갈등의 핵심은 사측이 제시한 새로운 성과급 방안입니다. 구체적인 내용은 공식적으로 공개되지 않았으나, 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론되자 노조는 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준이라며 강력히 반발하고 있습니다.
성과급 제도를 둘러싼 논란은 사회적 이슈로도 확산하는 모습입니다. 최태원 대한상공회의소 회장과 류진 한국경제인협회 회장 등 재계 수장들이 잇따라 제도 재검토 필요성을 언급하며 이해관계자 간의 상생과 절차적 정당성을 강조하고 나섰습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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