사회
한성대학교, 직원 채용 학력 제한 폐지하고 생성형 AI 실무 평가 도입
뉴스보이
2026.08.07. 15:26
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간단 요약
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학력과 스펙 중심의 채용 관행을 깨고 실무 역량 중심의 평가 체계를 구축했습니다.
대학 행정 현장의 실제 업무 사례를 바탕으로 생성형 AI 활용 능력을 검증합니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한성대학교가 2026학년도 하반기 직원 채용부터 학력 제한을 전면 폐지하고, 생성형 AI를 활용한 직무 시험을 도입하며 채용 혁신에 나섰습니다. 기존의 정형화된 스펙 위주 선발 방식에서 벗어나, 실제 업무 수행 능력을 최우선으로 평가하겠다는 취지입니다.
지난 8월 4일 실시된 이번 직무 시험은 민원 응대, 예산 보고서 작성, 행정 프로세스 개선 등 대학 행정 현장에서 마주하는 구체적인 사례를 중심으로 진행되었습니다. 지원자들은 생성형 AI를 활용해 실질적인 해결안을 도출하며 자신의 실무 역량을 입증했습니다.
이창원 한성대 총장은 "이미 많은 혁신 조직이 역량 중심 채용으로 전환하고 있으며, AI는 이제 업무 수행의 필수 도구"라고 강조했습니다. 한성대는 앞으로도 디지털·AI 융합 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위해 평가 체계를 고도화하고 역량 기반 채용을 확대할 계획입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
