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경총 "성과급·공장 신설은 경영권, 노동쟁의 대상에서 제외해야"
뉴스보이
2026.08.17. 14:27
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2026.08.17. 14:27
간단 요약
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올해 상반기 삼성전자 노사 갈등을 계기로 재계 전반에 성과급 요구가 확산하고 있습니다.
경총은 경영권 침해를 막기 위해 관련 법령을 개정해 노동쟁의 대상에서 제외할 것을 촉구했습니다.
이 기사는 12개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 12개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
올해 상반기 삼성전자 노사 간 성과급 갈등을 계기로 ‘영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라’는 노동계의 요구가 재계 전반으로 확산하고 있습니다.
경영계 대표 단체인 한국경영자총협회는 성과급과 공장 신설 등 기업의 고유한 경영상 결정 사항은 단체교섭이나 노동쟁의의 대상이 될 수 없다는 입장을 분명히 했습니다. 특히 정부가 추진하는 호남권 반도체 메가 프로젝트와 관련해 노동계가 공장 설립 자체를 교섭 의제로 삼으려는 시도에 대해 강한 우려를 표했습니다.
경총은 노동조합법상 노동쟁의 정의 규정을 개정해 이익배분 등 경영상 의사결정을 쟁의 대상에서 제외해야 한다고 주장했습니다. 또한 고용노동부가 시행령과 시행규칙을 보완해 경영권 침해 소지를 명확히 차단할 것을 촉구했습니다.
정부는 기업이 경영성과급 규모를 결정할 때 이사회 사전 검토와 주주총회 결의를 의무화하는 방향으로 제도 개선을 검토 중입니다.
경총은 해외 사례를 들어 논거를 보강했습니다. 미국은 이사회 산하 보상위원회가 개인 성과에 따라 성과급을 결정하며, 프랑스는 법적 이익 참여제를 운용할 뿐 노사가 영업이익의 일정 비율을 고정 지급하기로 합의하는 경우는 없다는 설명입니다. 아울러 메가특구특별법에 연장근로 관리 단위 확대 등 노동유연성 강화 조치를 반영해야 한다고 덧붙였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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