경제
경총, 성과급·공장 신설 쟁의대상 제외 및 노동유연성 강화 요구
뉴스보이
2026.08.18. 05:04
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간단 요약
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경영계가 영업이익 연동 성과급과 공장 신설을 노동쟁의 대상에서 제외할 것을 정부에 요구했습니다.
메가특구 내 노동유연성 강화를 통해 기업의 글로벌 경쟁력을 확보해야 한다고 강조했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국경영자총협회는 영업이익에 연동한 성과 배분과 신규 공장 설립 등 기업의 고도 경영상 의사결정을 노동쟁의 대상에서 제외해야 한다고 주장했습니다. 이는 최근 산업계 전반으로 확산하는 노사 갈등을 방지하고 기업의 경영권을 보호하기 위한 조치입니다.
실제로 현대자동차 노조는 순이익의 30%, HD현대중공업 노조는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하는 등 갈등이 심화하고 있습니다. 삼성전자 노조 역시 조합원 84%가 호남 반도체 프로젝트에 반대한다는 설문 결과를 공개하며 이를 내년 임금·단체협약 교섭 의제로 삼겠다고 밝힌 바 있습니다.
경영계는 현행 노동법제가 기업의 글로벌 경쟁력을 저해한다고 지적하며 해외 사례를 근거로 들었습니다. 미국은 주급 684달러(연봉 5500만 원) 이상이거나 고액임금근로자(연봉 1억 6600만 원)에게 화이트칼라 이그젬션을 적용하며, 프랑스는 법적 이익참여제 상한을 올해 약 5300만 원대로 제한하고 있습니다.
이에 따라 경총은 메가특구 내 근로시간과 고용 규제를 완화해 달라고 정부에 요청했습니다. 고용노동부 역시 영업이익 연동 성과급이 단체교섭 대상이 아니라는 원칙을 시행령과 시행규칙으로 명확히 해 노사 갈등 확산을 방지해야 한다는 경영계의 제언에 공감하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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