경제
삼성SDI, 성과급 산정 방식 '영업이익 10%'로 변경…내년 적용
뉴스보이
2026.09.10. 14:25
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간단 요약
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임직원 투표 결과 93.4%의 찬성으로 기존 EVA 방식에서 영업이익 기준으로 개편되었습니다.
이번 조치는 보상 투명성을 높이고 우수 인력 이탈을 방지하기 위한 전략적 결정입니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성SDI가 대표 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 방식을 변경합니다. 기존 경제적부가가치(EVA)의 20%를 기준으로 삼던 방식에서 영업이익의 10%를 기준으로 바꾸기로 했습니다.
이번 결정은 임직원 의견 수렴을 거쳐 확정되었습니다. 지난 1일부터 9일까지 진행된 조사에서 전체 직원의 76.3%가 참여했으며, 이 중 93.4%가 영업이익 10% 방식을 선택했습니다. 이는 삼성전자 DS부문과 삼성전기에 이어 삼성 계열사 중 세 번째 도입 사례입니다.
OPI는 소속 사업부 실적이 목표를 초과할 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도입니다. 삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 OPI를 지급하지 못했으나, 지난 2분기 매출 3조 7688억 원과 영업이익 2038억 원을 기록하며 흑자 전환에 성공했습니다.
개편된 산정 방식은 내년 초 지급되는 OPI부터 적용될 예정입니다. 회사 측은 이번 변화를 통해 보상 경쟁력을 강화하고 우수 인력 유출을 막는 한편, 미래 성장에 대한 자신감을 내비쳤습니다. 다만 실제 지급 여부와 규모는 향후 실적에 따라 결정될 전망입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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