경제
기업 10곳 중 7곳 채용 예산 동결…'양'보다 '직무 적합도' 중심 채용
뉴스보이
2026.09.14. 10:13
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간단 요약
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상반기 채용 목표를 달성한 기업은 24.7%에 그쳐 저조한 성과를 보였습니다.
기업들은 예산 증액 대신 직무 적합 인재 확보와 효율적인 과금 방식을 선호합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인적자원(HR) 테크 플랫폼 잡코리아가 기업 580곳을 대상으로 조사한 '2026년 하반기 잡코리아 머니 리포트'에 따르면, 기업 10곳 중 7곳은 하반기 채용 예산을 상반기와 동일한 수준으로 유지할 계획인 것으로 나타났습니다. 구체적으로 예산을 동결하겠다는 응답은 70.5%에 달했습니다.
기업들의 채용 성과는 다소 정체된 모습입니다. 올 상반기 채용 목표를 대부분 달성했다고 답한 기업은 24.7%에 불과했습니다. 3000만 원 이상의 예산을 집행한 기업의 목표 달성률은 34.1%로 가장 높았으나, 예산 규모가 커진다고 해서 달성률이 일관되게 상승하지는 않는 것으로 분석됐습니다.
채용 전략의 무게중심은 '양'에서 '질'로 이동하고 있습니다. 기업들은 채용 예산 집행 시 지원자 규모보다 직무에 맞는 인재 확보를 최우선으로 고려하는 추세입니다. 응답자의 81.4%가 직무 적합한 지원자 확보를 1·2순위로 꼽아, 비용 대비 효율(62.5%)보다 높은 비중을 차지했습니다.
정은혜 웍스피어 인사이트전략팀장은 “채용 예산의 기준이 얼마나 많이 쓸 것인가에서 무엇을 얻기 위해 쓸 것인가로 옮겨가고 있다”고 설명했습니다. 이러한 흐름에 따라 기업들은 전체 예산을 늘리기보다 기존 예산 내에서 성과형 상품이나 이력서 열람 등 효율적인 지출 항목으로 재배분하고 있으며, 가장 합리적인 유료 채용상품 과금 방식으로 '채용 성공 기준'을 꼽은 기업이 45.8%로 가장 많았습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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