사회
원주 기업 ㈜요즘, NCS 인사 혁신으로 지역 인재 채용 2배 확대
뉴스보이
2026.09.15. 14:26
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간단 요약
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국가직무능력표준(NCS)을 도입해 인사 체계를 개편한 ㈜요즘이 그 성과를 인정받아 우수상을 수상했습니다.
직무 중심의 채용으로 전환한 결과, 월평균 채용 규모가 기존 4.7명에서 11명으로 2배 이상 증가했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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원주 동화산업단지에 위치한 프리미엄 그릭요거트 전문기업 ㈜요즘이 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 인사관리 체계 구축 성과를 인정받아 우수상을 받았습니다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 지난 2026년 9월 11일 서울에서 ‘2026년도 직무능력은행 및 NCS 기업 활용 우수사례 시상식’을 열고 이같이 시상했습니다.
㈜요즘은 핵심 생산공정 업무를 정밀하게 분석해 공정별 직무기술서를 정립했습니다. 이를 채용과 면접, 인력 배치, 직원 교육 등 인사 전 과정의 기준으로 삼아 기존의 일괄 채용 방식에서 직무 중심의 채용 체계로 성공적으로 전환했습니다.
이러한 인사 혁신은 실질적인 고용 창출로 이어졌습니다. NCS 도입 전 월평균 4.7명 수준이던 채용 규모는 11명으로 2배 이상 늘어났습니다. 이성흠 ㈜요즘 대표이사는 이번 수상이 임직원의 참여와 현장 중심의 실행이 만든 결실이라며, 앞으로도 체계적인 인사 혁신을 통해 원주 지역 인재 채용과 양질의 일자리 창출에 앞장서겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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