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안정적 소속감이 소수 의견 살린다…KAIST, 조직 확신 효과 규명
뉴스보이
2026.09.27. 12:24
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간단 요약
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안정그룹애착이 높을수록 조직 내 소수 의견이 자유롭게 개진되고 수용되는 것으로 나타났습니다.
단순히 발언 기회를 주는 것을 넘어, 배제되지 않는다는 심리적 확신이 조직의 의사결정을 돕습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국과학기술원(KAIST) 기술경영학부 이수진·정승원 교수팀이 캐나다 웨스턴대 조이 키니아스 교수와 공동 연구를 통해 '안정그룹애착(GAS)'이 조직 내 소수 의견의 표현과 수용을 촉진한다는 사실을 규명했습니다. 안정그룹애착이란 자신이 속한 집단에서 정서적 지지를 받고 가치 있는 구성원으로 인정받고 있다고 느끼는 심리적 상태를 의미합니다.
조직 내에서는 다수와 다른 의견을 가진 구성원이 관계 단절이나 부정적 평가를 우려해 입을 닫는 경우가 많습니다. 정승원 교수는 "단순히 반대 의견을 말할 기회를 주는 것만으로는 부족하다"며 "조직에서 배제되지 않는다는 확신이 있어야 소수 의견이 갈등이 아닌 더 나은 결정을 위한 유용한 정보로 받아들여질 수 있다"고 강조했습니다.
연구팀은 이를 검증하기 위해 두 차례의 실험을 진행했습니다. 첫 번째 실험은 113명, 두 번째 실험은 121명의 참가자를 대상으로 진행했으며, 이를 통해 안정그룹애착이 집단사고를 줄이는 데 기여함을 확인했습니다.
이번 연구 결과는 지난 8월 4일 국제학술지 '사이언티픽 리포트'에 온라인 게재되었습니다. 향후 기업과 공공조직이 구성원의 지식과 관점을 효과적으로 활용할 수 있는 조직문화와 리더십을 설계하는 데 중요한 지표가 될 것으로 기대됩니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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