경제
일률적 정년연장 대신 일본식 단계적 재고용 도입해야
뉴스보이
2026.10.12. 06:05
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간단 요약
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한국경영자총협회는 기업 자율성을 보장하는 일본식 재고용 제도 도입을 제안했습니다.
일률적인 정년 연장이 가져올 청년 고용 위축과 노동시장 이중구조 심화를 우려한 결과입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국경영자총협회는 최근 발표한 보고서를 통해 일률적인 법정 정년 연장 대신 일본의 사례를 참고한 단계적 재고용 제도 도입을 제안했습니다. 기업의 자율적 선택권을 보장하는 유연한 제도 설계가 시급하다는 판단입니다.
한국의 노동시장 현실은 녹록지 않습니다. 국가데이터처의 2026년 5월 조사에 따르면, 55~79세가 가장 오래 일한 직장을 그만둔 평균 연령은 52.9세에 불과합니다. 반면 일본은 법정 정년을 60세로 유지하면서도 재고용을 통해 65세까지 고용 기회를 보장하고 있습니다.
일본은 2006년부터 고용 확보 조치를 단계적으로 의무화했고, 2013년 경과조치를 거쳐 지난해 희망자 전원에 대한 고용 보장을 전면 적용했습니다. 그 결과 2024년 기준 21인 이상 기업의 67.4%, 301인 이상 기업의 79.4%가 재고용 제도를 채택해 운영 중입니다.
제도 안착을 위해 노사정은 고통을 분담했습니다. 근로자는 임금 삭감을 수용하고 기업은 직무·성과 중심의 보상체계를 마련했으며, 정부는 임금 삭감분의 일부를 지원했습니다. 2010년 기준 일본의 재고용 근로자 평균 임금은 정년 직전의 68.4% 수준이었습니다.
이상철 경총 고용·사회정책본부장은 정년만 일률적으로 연장할 경우 청년 고용 위축과 노동시장 이중구조 심화가 우려된다고 지적했습니다. 김선애 경총 고용정책팀장 역시 고령자 고용이 대기업 위주로 작동하는 현실을 고려해야 한다고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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