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조현범 회장, 젊은 구성원과 소통… '바텀업' 조직문화 혁신 주문
뉴스보이
2026.10.14. 08:54
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2026.10.14. 08:54
간단 요약
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한국앤컴퍼니그룹이 지난 12일부터 13일까지 미래 리더 육성 프로그램인 주니어보드 워크숍을 개최했습니다.
조현범 회장은 구성원이 직접 문제를 찾고 해결하는 '바텀업' 방식의 조직문화 정착을 강조했습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국앤컴퍼니그룹은 지난 12일부터 13일까지 미래 리더 육성 프로그램인 '주니어보드' 3분기 워크숍을 진행했습니다. 2022년 시작된 주니어보드는 근속 6년 이하 직원들이 회사 제도와 조직문화 개선 과제를 발굴하는 프로그램으로, 올해 5기에는 총 40명이 참여했습니다. 특히 올해부터는 한온시스템도 새롭게 합류하며 그룹 차원의 인재 육성 기반이 더욱 확대됐습니다.
이 자리에서 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장은 구성원 스스로 현장에서 문제를 발견하고 해결책을 실행하는 '바텀업' 방식의 중요성을 역설했습니다. 조 회장은 구성원이 직접 문제를 찾고 해결해 나가는 과정이 조직의 실행력을 높이는 출발점이며, 이러한 노력이 조직에 자연스럽게 스며들어야 한다고 당부했습니다.
지난 7월 경영에 복귀한 조 회장은 이번 워크숍 외에도 다양한 소통 행보를 이어가고 있습니다. 그룹은 주니어보드 외에도 '프로액티브 콘서트'와 '프로액티브 어워드'를 운영하고 있으며, 최근에는 팀워크 프로그램인 '함께 더 멀리 더 높이 챌린지' 시즌 2를 성공적으로 마무리하는 등 조직문화 혁신에 속도를 내고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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