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삼성전자 노조, '반도체 편향' 노노갈등 심화…파업 명분 약화
뉴스보이
2026.05.03. 08:23
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2026.05.03. 08:23
삼성전자 노조, '반도체 편향' 성과급 요구에 노노갈등 격화 및 탈퇴 확산
1
삼성전자 초기업노조의 성과급 요구가 반도체(DS) 부문 위주로 제시되어 비반도체(DX) 부문 조합원들의 불만 증폭
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이에 지난 4월 28일부터 29일까지 이틀간 노조 탈퇴 신청 1000건 초과 등 DX 부문 조합원 이탈 확산
3
노조는 DS 부문에 영업이익 15% 상한 없는 성과급 지급 요구, DX 부문은 1분기 영업익 급감 및 연간 적자 전망으로 성과급 지급 난항
4
초기업노조의 파업 기간 스태프 활동비 300만원 지급 결정은 쟁의 기간 조합비 인상과 맞물려 불만 증폭
5
노노 갈등 심화로 노조 대표성 및 파업 명분 약화 전망에도 불구, DS 부문 조합원 80% 비중으로 파업 강행 가능성 여전함
삼성전자 노조, 왜 '반도체 편향' 논란에 휩싸였나?
초기업노조의 과반 노조 지위와 DS 부문 중심의 구성
DS와 DX 부문의 극명한 실적 차이와 성과급 요구의 불균형
조합비 인상과 파업 활동비 지급 결정이 촉발한 추가 갈등
초기업노조의 과반 노조 지위와 DS 부문 중심의 구성
•
삼성전자 초기업노조는 삼성전자 내 유일한 과반 노조로서, 전체 조합원 약 7만 4천여 명 중 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 소속입니다. 이처럼 DS 부문 직원이 대다수를 차지하는 구조는 노조의 의사 결정과 요구 사항이 자연스럽게 DS 부문의 이해관계를 중심으로 형성되는 배경이 됩니다.
•
특히 파업을 주도하는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장 또한 DS 부문 메모리사업부 출신으로 알려져 있습니다. 이러한 지도부 구성은 노조가 이번 파업에서 DS 부문의 성과급 요구를 전면에 내세우는 데 영향을 미쳤으며, 이는 비반도체 부문 조합원들의 소외감을 키우는 원인이 되었습니다.
DS와 DX 부문의 극명한 실적 차이와 성과급 요구의 불균형
•
삼성전자의 DS(반도체) 부문과 DX(완제품) 부문은 현재 극명한 실적 차이를 보이고 있습니다. DS 부문은 반도체 가격 인상 등의 영향으로 실적 개선이 기대되는 반면, DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감하고 연간 적자 전망까지 나오는 등 어려운 상황에 처해 있습니다.
•
이러한 상황에서 초기업노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다. 그러나 실적 악화로 구조조정 우려까지 있는 DX 부문에 대해서는 별다른 요구 조건을 제시하지 않아, DX 부문 조합원들은 자신들이 배제되었다는 불만을 제기하며 노조 탈퇴로 이어지고 있습니다.
조합비 인상과 파업 활동비 지급 결정이 촉발한 추가 갈등
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초기업노조는 지난 1월 쟁의권 관련 신분보장기금 설립을 명분으로 쟁의 기간 조합비를 월 1만원에서 5만원으로 대폭 인상하기로 결정했습니다. 이는 조합원들의 재정적 부담을 가중시키는 요인이 되었으며, 당시에도 일부 불만이 제기되었을 것으로 추정됩니다.
•
최근 노조가 파업 기간 15일 이상 활동하는 스태프에게 최대 300만원의 활동비를 지급하겠다고 밝히자, 조합원들은 인상된 조합비가 DX 부문 요구는 외면한 채 지도부 소송비와 파업 스태프 활동비로 쓰이는 것 아니냐는 강한 반발을 표출했습니다. 이는 노노 갈등을 더욱 심화시키는 계기가 되었습니다.
초기업노조의 과반 노조 지위와 DS 부문 중심의 구성
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삼성전자 초기업노조는 삼성전자 내 유일한 과반 노조로서, 전체 조합원 약 7만 4천여 명 중 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 소속입니다. 이처럼 DS 부문 직원이 대다수를 차지하는 구조는 노조의 의사 결정과 요구 사항이 자연스럽게 DS 부문의 이해관계를 중심으로 형성되는 배경이 됩니다.
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특히 파업을 주도하는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장 또한 DS 부문 메모리사업부 출신으로 알려져 있습니다. 이러한 지도부 구성은 노조가 이번 파업에서 DS 부문의 성과급 요구를 전면에 내세우는 데 영향을 미쳤으며, 이는 비반도체 부문 조합원들의 소외감을 키우는 원인이 되었습니다.
DS와 DX 부문의 극명한 실적 차이와 성과급 요구의 불균형
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삼성전자의 DS(반도체) 부문과 DX(완제품) 부문은 현재 극명한 실적 차이를 보이고 있습니다. DS 부문은 반도체 가격 인상 등의 영향으로 실적 개선이 기대되는 반면, DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감하고 연간 적자 전망까지 나오는 등 어려운 상황에 처해 있습니다.
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이러한 상황에서 초기업노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다. 그러나 실적 악화로 구조조정 우려까지 있는 DX 부문에 대해서는 별다른 요구 조건을 제시하지 않아, DX 부문 조합원들은 자신들이 배제되었다는 불만을 제기하며 노조 탈퇴로 이어지고 있습니다.
조합비 인상과 파업 활동비 지급 결정이 촉발한 추가 갈등
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초기업노조는 지난 1월 쟁의권 관련 신분보장기금 설립을 명분으로 쟁의 기간 조합비를 월 1만원에서 5만원으로 대폭 인상하기로 결정했습니다. 이는 조합원들의 재정적 부담을 가중시키는 요인이 되었으며, 당시에도 일부 불만이 제기되었을 것으로 추정됩니다.
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최근 노조가 파업 기간 15일 이상 활동하는 스태프에게 최대 300만원의 활동비를 지급하겠다고 밝히자, 조합원들은 인상된 조합비가 DX 부문 요구는 외면한 채 지도부 소송비와 파업 스태프 활동비로 쓰이는 것 아니냐는 강한 반발을 표출했습니다. 이는 노노 갈등을 더욱 심화시키는 계기가 되었습니다.
#삼성전자
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