경제
삼성전자 노조 '영업익 15%·상한 해제' 고수…업계 “도미노 리스크” 우려
뉴스보이
2026.05.12. 14:54
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간단 요약
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노조는 영업익 15% 고정 성과급과 연봉 50% 상한 폐지를 고수하고 있습니다.
업계는 반도체 고정비 부담과 대중소기업 보상 격차 심화를 우려하고 있습니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성전자 노사가 성과급 제도화 여부를 두고 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 설정된 상한을 폐지해야 한다고 주장하고 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 노조의 입장에 변함이 없다고 밝혔습니다.
업계에서는 영업이익의 15%를 고정 성과급으로 지급할 경우 여러 부작용을 우려하고 있습니다. 특히 반도체 사업의 특성상 막대한 고정비 부담은 위기 상황에서 경영 리스크를 키울 수 있습니다. 삼성전자는 지난해 연구개발에만 37조7000억원을 투자했습니다.
또한 성과급 제도화는 대기업과 중소기업, 협력사 간 보상 격차를 확대하여 노동시장의 이중구조를 고착화할 수 있다는 지적도 나옵니다. 이로 인해 산업 생태계 전반의 경쟁력이 약화될 수 있습니다. 만약 삼성전자의 요구안이 받아들여지면 다른 대기업과 IT업계에도 유사한 요구가 확산될 가능성이 큽니다.
사측은 현행 초과이익성과급(OPI) 제도와 특별보상을 결합하여 경영 실적에 따라 지급 규모를 유연하게 조절하는 방안을 제안한 것으로 알려졌습니다. 이날 사후조정 결과에 따라 오는 21일부터 18일간 계획된 총파업 현실화 여부가 결정될 전망입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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