데일리 TOP10
1위
이재용 회장, 총파업 앞두고 대국민 사과
뉴스보이
2026.05.16. 15:04
뉴스보이
2026.05.16. 15:04
이재용 회장, 총파업 앞두고 대국민 사과 및 대화 촉구
1
이재용 삼성전자 회장이 노조 총파업을 앞두고 해외 일정을 조정해 귀국, 대국민 사과를 발표함
2
이 회장은 회사 내부 문제로 국민과 고객에게 심려를 끼친 점을 사과하며, 노조에 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가자고 촉구함
3
삼성전자 노조는 영업이익 15% 성과급 고정 지급과 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구하며 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고함
4
중앙노동위원회 중재 협상 결렬 후, 고용노동부 장관이 노조와 경영진을 만나 적극적인 대화를 주문하며 중재에 나섬
5
노조는 사측 대표 교섭위원 교체와 실질적인 입장 변화를 전제 조건으로 내세우며, 파업 종료 후 교섭 가능성을 열어둠
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복되고 격화될까요?
삼성의 '무노조 경영'과 변화의 배경
성과급 제도와 노사 갈등의 핵심 쟁점
정부의 개입과 '긴급조정권'의 의미
삼성의 '무노조 경영'과 변화의 배경
•
삼성은 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔습니다. 이는 창업주 이병철 회장의 경영 철학에서 비롯된 것으로, 노조 설립을 허용하지 않는 독특한 기업 문화를 유지해왔습니다.
•
하지만 2010년대 이후 사회적 요구와 법적 변화에 따라 노조 설립이 활발해졌고, 2020년 이재용 회장이 직접 '무노조 경영' 폐기를 선언하며 새로운 노사 관계의 전환점을 맞이했습니다.
성과급 제도와 노사 갈등의 핵심 쟁점
•
삼성전자의 기존 성과급 제도는 초과이익성과금(OPI)으로, 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 연봉의 최대 50%를 지급하는 방식입니다. 이는 회사의 경영 성과에 따라 유동적으로 지급됩니다.
•
노조는 이와 달리 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급하고 OPI 상한선을 폐지하여 성과급 제도를 투명하고 예측 가능하게 제도화할 것을 요구하며 사측과 첨예하게 대립하고 있습니다.
정부의 개입과 '긴급조정권'의 의미
•
삼성전자는 국가 경제에서 차지하는 비중이 매우 커, 노조의 총파업은 국가 경제에 막대한 파장을 일으킬 수 있습니다. 이에 정부는 고용노동부 장관을 통해 적극적인 중재에 나서고 있습니다.
•
만약 파업이 현실화되고 국가 경제에 심각한 위협을 초래할 경우, 정부는 '긴급조정권' 발동을 고려할 수 있습니다. 이는 노동쟁의를 강제로 중단시키고 중앙노동위원회의 중재를 따르도록 하는 강력한 조치입니다.
삼성의 '무노조 경영'과 변화의 배경
•
삼성은 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔습니다. 이는 창업주 이병철 회장의 경영 철학에서 비롯된 것으로, 노조 설립을 허용하지 않는 독특한 기업 문화를 유지해왔습니다.
•
하지만 2010년대 이후 사회적 요구와 법적 변화에 따라 노조 설립이 활발해졌고, 2020년 이재용 회장이 직접 '무노조 경영' 폐기를 선언하며 새로운 노사 관계의 전환점을 맞이했습니다.
성과급 제도와 노사 갈등의 핵심 쟁점
•
삼성전자의 기존 성과급 제도는 초과이익성과금(OPI)으로, 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 연봉의 최대 50%를 지급하는 방식입니다. 이는 회사의 경영 성과에 따라 유동적으로 지급됩니다.
•
노조는 이와 달리 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급하고 OPI 상한선을 폐지하여 성과급 제도를 투명하고 예측 가능하게 제도화할 것을 요구하며 사측과 첨예하게 대립하고 있습니다.
정부의 개입과 '긴급조정권'의 의미
•
삼성전자는 국가 경제에서 차지하는 비중이 매우 커, 노조의 총파업은 국가 경제에 막대한 파장을 일으킬 수 있습니다. 이에 정부는 고용노동부 장관을 통해 적극적인 중재에 나서고 있습니다.
•
만약 파업이 현실화되고 국가 경제에 심각한 위협을 초래할 경우, 정부는 '긴급조정권' 발동을 고려할 수 있습니다. 이는 노동쟁의를 강제로 중단시키고 중앙노동위원회의 중재를 따르도록 하는 강력한 조치입니다.
#이재용
#삼성전자 노조
#총파업
#성과급
#고용노동부 장관
