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삼성 노사, 파업 D-3 최후 담판…정부 긴급조정 압박
뉴스보이
2026.05.18. 04:46
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2026.05.18. 04:46
삼성전자 노사, 파업 앞두고 정부 압박 속 최종 협상
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삼성전자 노사는 파업 예정일을 사흘 앞둔 18일 중앙노동위원회 중재 하에 사실상 마지막 협상에 돌입함.
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이재용 삼성전자 회장은 해외 출장 중 귀국하여 대국민 사과와 함께 노사 화합을 호소하며 대화 분위기를 조성함.
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김민석 국무총리는 파업 시 국민 경제에 막대한 피해가 우려된다며 긴급조정권 발동 가능성을 언급하며 노사 합의를 강력히 촉구함.
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노조는 사측이 제시한 성과급 제도 개선안이 기존 중노위 검토안보다 후퇴한 것이라며 반발하고 있으나, 협상에는 성실히 임하겠다는 입장임.
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핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 및 제도 고정화 여부로, 양측의 입장 차가 여전히 커 극적 타결 여부에 관심이 집중됨.
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복될까요?
성과급 제도화 요구의 배경
긴급조정권이란? 그리고 정부의 개입 목적
삼성전자 노사 갈등의 역사적 맥락
성과급 제도화 요구의 배경
•
삼성전자 노조의 핵심 요구는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼고 상한선을 폐지하여 제도화하는 것입니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 상한 없이 지급하기로 고정한 것에 영향을 받은 것으로 보입니다. 노조는 이러한 조치가 삼성전자에도 뒤따라야 한다고 주장하고 있습니다.
•
사측은 유연한 보상 체계를 유지해야 초격차 유지를 위한 미래 투자 등이 가능하다는 입장입니다. 현재 연봉의 50%로 상한을 둔 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하되, 반도체(DS) 부문 영업이익 200조 이상 달성 시 특별포상금을 지급하는 안을 제안하며 입장 차이를 보이고 있습니다.
긴급조정권이란? 그리고 정부의 개입 목적
•
긴급조정권은 노동조합법상 쟁의행위가 국민 경제를 현저히 해치거나 국민 일상에 중대한 위험을 초래할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 제도입니다. 발동 시 노조는 즉시 파업을 중단해야 하며, 30일간 모든 쟁의행위가 금지되고 중앙노동위원회의 강제 조정 절차가 진행됩니다.
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정부는 삼성전자 파업이 반도체 생산 차질로 이어질 경우 하루 최대 1조 원, 총 100조 원에 달하는 경제적 손실과 수출 감소, 금융시장 불안 등 국민 경제 전반에 막대한 피해를 줄 수 있다고 우려하고 있습니다. 이에 긴급조정권 언급을 통해 노사 자율 합의를 강력히 압박하며 국가 경제 보호를 최우선 목표로 하고 있습니다.
삼성전자 노사 갈등의 역사적 맥락
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삼성전자는 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔으나, 2020년 이재용 회장이 대국민 사과를 통해 무노조 경영 폐기를 선언하며 노사 관계의 전환점을 맞았습니다. 이후 여러 노조가 설립되었고, 특히 초기업노조는 삼성전자 내 최대 노조로 성장하며 임금 및 단체협상에서 목소리를 내기 시작했습니다.
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이번 갈등은 2024년 임금 및 단체협상 과정에서 발생했으며, 특히 성과급 지급 기준과 제도화 여부가 핵심 쟁점으로 부상했습니다. 과거에는 사측 주도로 보상 체계가 결정되었으나, 이제는 노조의 교섭력이 강화되면서 노사 간의 입장 차이가 첨예하게 대립하는 양상을 보이고 있습니다.
성과급 제도화 요구의 배경
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삼성전자 노조의 핵심 요구는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼고 상한선을 폐지하여 제도화하는 것입니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 상한 없이 지급하기로 고정한 것에 영향을 받은 것으로 보입니다. 노조는 이러한 조치가 삼성전자에도 뒤따라야 한다고 주장하고 있습니다.
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사측은 유연한 보상 체계를 유지해야 초격차 유지를 위한 미래 투자 등이 가능하다는 입장입니다. 현재 연봉의 50%로 상한을 둔 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하되, 반도체(DS) 부문 영업이익 200조 이상 달성 시 특별포상금을 지급하는 안을 제안하며 입장 차이를 보이고 있습니다.
긴급조정권이란? 그리고 정부의 개입 목적
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긴급조정권은 노동조합법상 쟁의행위가 국민 경제를 현저히 해치거나 국민 일상에 중대한 위험을 초래할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 제도입니다. 발동 시 노조는 즉시 파업을 중단해야 하며, 30일간 모든 쟁의행위가 금지되고 중앙노동위원회의 강제 조정 절차가 진행됩니다.
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정부는 삼성전자 파업이 반도체 생산 차질로 이어질 경우 하루 최대 1조 원, 총 100조 원에 달하는 경제적 손실과 수출 감소, 금융시장 불안 등 국민 경제 전반에 막대한 피해를 줄 수 있다고 우려하고 있습니다. 이에 긴급조정권 언급을 통해 노사 자율 합의를 강력히 압박하며 국가 경제 보호를 최우선 목표로 하고 있습니다.
삼성전자 노사 갈등의 역사적 맥락
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삼성전자는 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔으나, 2020년 이재용 회장이 대국민 사과를 통해 무노조 경영 폐기를 선언하며 노사 관계의 전환점을 맞았습니다. 이후 여러 노조가 설립되었고, 특히 초기업노조는 삼성전자 내 최대 노조로 성장하며 임금 및 단체협상에서 목소리를 내기 시작했습니다.
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이번 갈등은 2024년 임금 및 단체협상 과정에서 발생했으며, 특히 성과급 지급 기준과 제도화 여부가 핵심 쟁점으로 부상했습니다. 과거에는 사측 주도로 보상 체계가 결정되었으나, 이제는 노조의 교섭력이 강화되면서 노사 간의 입장 차이가 첨예하게 대립하는 양상을 보이고 있습니다.
#삼성전자
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#긴급조정권
