경제
“성과급도 쟁의 대상”…노란봉투법 타고 삼성 넘어 산업계 전반 파장
뉴스보이
2026.05.21. 06:05
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간단 요약
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삼성전자는 노조와 영업이익 연동 특별성과급 신설에 잠정 합의했으나, 최종 효력은 조합원 투표에 달려있습니다.
카카오, HD현대중공업 등 산업계 전반으로 성과급 쟁의가 확산되며 기업 경영 리스크가 커지고 있습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사의 임금협상이 잠정 합의에 도달하며 총파업 위기를 넘겼지만, 영업이익 연동 성과급 요구가 산업계 전반으로 확산되고 있습니다. 반도체, 조선, 항공, 철강 등 주요 업종에서 유사한 요구가 잇따르며 원청과 협력사 노조까지 가세하는 양상입니다.
삼성전자 노사는 고용노동부 김영훈 장관의 중재로 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다. 합의안에는 기존 성과인센티브(OPI)와 별도로 반도체(DS) 부문 특별경영성과급을 신설하고, 재원을 사업 성과의 10.5%로 정하며 지급률 상한을 두지 않는 내용이 포함되었습니다. 다만, 이 합의안은 5월 27일까지 진행되는 조합원 찬반투표를 통과해야 최종 효력을 갖습니다.
카카오 5개 법인 노조는 파업 투표를 가결하며 공정한 성과 보상과 이익 분배를 요구했으며, HD현대중공업 노조는 영업이익의 최소 30% 성과 배분을 요구했습니다. 특히 노란봉투법 시행 이후 노동쟁의 범위가 경영 판단 영역까지 확대될 수 있다는 해석이 나오면서, 산업계에서는 성과급 분쟁이 기업 경영과 공급망 전체를 흔드는 구조적 리스크로 번질 수 있다고 우려합니다.
이재명 대통령은 일부 노조가 세금 떼기 전 영업이익을 제도적으로 나눠 갖는 것은 투자자도 못 하는 일이며, 적정한 선을 넘고 있다고 지적했습니다. 또한, 노동 3권은 사회적 약자 보호를 위한 것이지 일부 집단의 이익만을 위해 존재하는 것이 아니라고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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