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삼성전자 성과급, 노노갈등·주주반발 격화
뉴스보이
2026.05.25. 18:20
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2026.05.25. 18:20
삼성전자 성과급 합의안, 가결 유력 속 갈등 심화
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삼성전자 초기업노조, 2026년 임금협상 잠정합의안 찬반투표를 진행 중입니다.
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25일 기준 투표율 87%를 돌파했으며, DS부문 조합원 다수로 합의안 가결 가능성이 높게 점쳐지고 있습니다.
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합의안은 DS부문 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용, 일부 직원은 최대 6억 원을 수령할 것으로 전망됩니다.
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DS-DX 부문 간 최대 100배 성과급 격차로 노노갈등이 심화되었고, 동행노조는 투표 중지 가처분 신청을 예정하고 있습니다.
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주주단체들은 영업이익 연동 성과급이 위법하며 주주가치를 훼손한다며 무효 소송 등 법적 대응을 예고했습니다.
삼성전자 성과급 논란, 왜 이렇게 커졌을까요?
삼성전자 성과급 산정 방식의 변화와 논란
삼성 계열사 및 하청 기업으로 확산되는 불만
노조 간 갈등과 주주 반발의 심화
삼성전자 성과급 산정 방식의 변화와 논란
•
삼성전자는 기존 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 성과급(OPI)을 산정해왔습니다. 그러나 이번 임금협상에서 반도체(DS) 부문은 영업이익의 10%를 기준으로 삼는 방식으로 변경하기로 합의했습니다. 이 변화는 DS 부문의 특별경영성과급 재원 마련과 직결되며, 특히 메모리 사업부 직원들에게 막대한 성과급을 안겨줄 것으로 예상됩니다.
•
이러한 산정 방식의 변화는 다른 계열사 및 DX 부문 직원들에게 상대적 박탈감을 안겨주고 있습니다. 삼성전기 등 일부 계열사는 과거 흑자에도 불구하고 낮은 OPI를 받았으며, 여전히 EVA 기준을 고수하고 있어 불만이 커지고 있습니다. 이는 성과급 제도의 형평성 논란을 야기하며, 그룹 전반의 보상 체계 개편 요구로 이어지고 있습니다.
삼성 계열사 및 하청 기업으로 확산되는 불만
•
삼성전자의 파격적인 성과급 합의는 그룹 계열사 전반으로 불만을 확산시키고 있습니다. 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사들은 올해 초 임금협상을 마쳤음에도 불구하고, 삼성전자 DS 부문의 성과급 소식에 처우 개선 요구를 다시 제기하고 있습니다. 이들은 스스로를 '삼성후자'라 부르며 삼성전자에 비해 낮은 임금 인상률과 성과급 제도에 대한 불만을 표출하고 있습니다.
•
더 나아가, 이번 사태는 계열사 내부를 넘어 하청 기업으로까지 갈등이 번질 가능성을 내포하고 있습니다. 재계에서는 '노란봉투법' 등의 영향으로 하청 노조들이 원청에 직접 교섭을 요구하는 도미노 현상이 발생할 수 있다고 우려하고 있습니다. 이는 기업 노사 관계의 복잡성을 가중시키고, 정부의 새로운 성과급 원칙 마련 및 노동시장 개혁 역할론을 부각시키는 배경이 되고 있습니다.
노조 간 갈등과 주주 반발의 심화
•
이번 성과급 합의는 삼성전자 내부 노조 간의 심각한 갈등을 초래했습니다. 특히 DX 부문 중심의 동행노조는 최대 노조인 초기업노조가 교섭 과정에서 자신들을 배제했다고 주장하며, 잠정합의안 찬반투표 중지 가처분 신청이라는 강경한 대응에 나섰습니다. 이는 노조 간의 주도권 다툼과 '밥그릇 싸움'으로 비화하며 법정 공방으로 이어질 조짐을 보이고 있습니다.
•
또한, 주주들은 과도한 성과급 지급이 회사의 수익성과 주주 가치를 심각하게 훼손한다고 주장하며 강력히 반발하고 있습니다. 대한민국 주주운동본부와 소액주주 플랫폼 액트 등은 영업이익의 특정 비율을 성과급으로 연동하는 것이 위법 소지가 있으며 주주총회 결의 절차를 거치지 않은 합의는 무효라고 주장합니다. 이들은 무효 확인 소송 및 손해배상 청구 등 법적 대응을 예고하며 갈등의 폭을 넓히고 있습니다.
삼성전자 성과급 산정 방식의 변화와 논란
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삼성전자는 기존 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 성과급(OPI)을 산정해왔습니다. 그러나 이번 임금협상에서 반도체(DS) 부문은 영업이익의 10%를 기준으로 삼는 방식으로 변경하기로 합의했습니다. 이 변화는 DS 부문의 특별경영성과급 재원 마련과 직결되며, 특히 메모리 사업부 직원들에게 막대한 성과급을 안겨줄 것으로 예상됩니다.
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이러한 산정 방식의 변화는 다른 계열사 및 DX 부문 직원들에게 상대적 박탈감을 안겨주고 있습니다. 삼성전기 등 일부 계열사는 과거 흑자에도 불구하고 낮은 OPI를 받았으며, 여전히 EVA 기준을 고수하고 있어 불만이 커지고 있습니다. 이는 성과급 제도의 형평성 논란을 야기하며, 그룹 전반의 보상 체계 개편 요구로 이어지고 있습니다.
삼성 계열사 및 하청 기업으로 확산되는 불만
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삼성전자의 파격적인 성과급 합의는 그룹 계열사 전반으로 불만을 확산시키고 있습니다. 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사들은 올해 초 임금협상을 마쳤음에도 불구하고, 삼성전자 DS 부문의 성과급 소식에 처우 개선 요구를 다시 제기하고 있습니다. 이들은 스스로를 '삼성후자'라 부르며 삼성전자에 비해 낮은 임금 인상률과 성과급 제도에 대한 불만을 표출하고 있습니다.
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더 나아가, 이번 사태는 계열사 내부를 넘어 하청 기업으로까지 갈등이 번질 가능성을 내포하고 있습니다. 재계에서는 '노란봉투법' 등의 영향으로 하청 노조들이 원청에 직접 교섭을 요구하는 도미노 현상이 발생할 수 있다고 우려하고 있습니다. 이는 기업 노사 관계의 복잡성을 가중시키고, 정부의 새로운 성과급 원칙 마련 및 노동시장 개혁 역할론을 부각시키는 배경이 되고 있습니다.
노조 간 갈등과 주주 반발의 심화
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이번 성과급 합의는 삼성전자 내부 노조 간의 심각한 갈등을 초래했습니다. 특히 DX 부문 중심의 동행노조는 최대 노조인 초기업노조가 교섭 과정에서 자신들을 배제했다고 주장하며, 잠정합의안 찬반투표 중지 가처분 신청이라는 강경한 대응에 나섰습니다. 이는 노조 간의 주도권 다툼과 '밥그릇 싸움'으로 비화하며 법정 공방으로 이어질 조짐을 보이고 있습니다.
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또한, 주주들은 과도한 성과급 지급이 회사의 수익성과 주주 가치를 심각하게 훼손한다고 주장하며 강력히 반발하고 있습니다. 대한민국 주주운동본부와 소액주주 플랫폼 액트 등은 영업이익의 특정 비율을 성과급으로 연동하는 것이 위법 소지가 있으며 주주총회 결의 절차를 거치지 않은 합의는 무효라고 주장합니다. 이들은 무효 확인 소송 및 손해배상 청구 등 법적 대응을 예고하며 갈등의 폭을 넓히고 있습니다.
#삼성전자
#삼성전자 초기업노조
#삼성전자 동행노조
#성과급
#주주단체
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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