경제
"우리는 삼성후자냐"...삼성전자 성과급에 계열사 박탈감 확산
뉴스보이
2026.05.26. 15:39
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간단 요약
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삼성전자는 최대 5억5000만원 특별성과급을 지급하며, 적자 사업부도 최소 1억6000만원을 받습니다.
타 계열사는 수천억 이익에도 1% OPI 또는 2년째 성과급 0원으로, 제도 개선을 요구 중입니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성전자 노사가 특별경영성과급 신설을 포함한 잠정 합의안을 마련하면서, 다른 삼성 계열사에서도 성과급 제도 개선과 보상 확대를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다.
합의안에 따르면, 삼성전자는 올해 영업이익 300조원 달성 시 메모리 사업부 직원에게 기존 OPI를 포함해 약 5억5000만원 규모의 특별경영성과급을 자사주로 지급합니다. 적자가 예상되는 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부도 DS 부문 공통 재원 분배에 따라 최소 1억6000만원의 특별경영성과급을 받을 전망입니다.
이 소식에 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 직원들 사이에서는 상대적 박탈감이 확산하고 있습니다. 삼성전기는 2023년 6000억원이 넘는 영업이익에도 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳐 논란이 있었으며, 삼성SDI는 지난해 1조7224억원 적자로 2년째 OPI를 받지 못했습니다.
이에 삼성디스플레이 노조는 하반기 성과급 대체 보상제도 도입을 논의할 계획이며, 삼성전기는 OPI 산정 방식을 변경하는 방안을 검토 중입니다. 업계에서는 삼성전자의 인사·보상 제도가 계열사로 확대 적용되는 만큼, 다른 계열사 노조의 성과급 요구가 이어질 것으로 보고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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