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삼성전자 임협 가결, DS-DX 성과급 격차로 내부 갈등 증폭
뉴스보이
2026.05.27. 11:23
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2026.05.27. 11:23
삼성전자 임금협상 잠정합의안 가결, 내부 갈등 지속
1
삼성전자 2026년 임금협상 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 73.7% 찬성률로 가결됨
2
이로써 총파업 리스크는 일단 해소되었으며, 노사는 임금협약 조인식을 진행함
3
초기업노조는 80.6% 찬성, 전삼노는 21.1% 찬성으로 노조별 표심이 극명하게 갈림
4
DS 부문은 최대 6억원, DX 부문은 600만원 수준의 성과급 격차에 DX 부문 직원들이 강하게 반발함
5
DX 부문 중심의 동행노조는 투표 절차 중지 가처분 신청을 제기했으며, 효력정지 가처분도 검토 중임
삼성전자 임금협상, 왜 부문 간 성과급 격차가 발생했나?
삼성전자 임금협상 과정과 노조 구성 배경
특별경영성과급 신설의 의미와 성과급 산정 방식
노노 갈등 및 주주권 공방의 확산 우려
삼성전자 임금협상 과정과 노조 구성 배경
•
삼성전자는 지난해 12월부터 160여 일간 2026년 임금협상을 진행해 왔습니다. 이 과정에서 노사 간 대치가 심화되어 총파업 위기까지 치달았으며, 반도체 생산 차질 시 최대 100조원대 피해가 거론되기도 했습니다. 이번 잠정합의안은 이러한 갈등을 봉합하고 최악의 시나리오를 피하기 위한 결과물입니다.
•
삼성전자에는 여러 노조가 존재하며, 가장 큰 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체(DS) 부문 소속입니다. 반면 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 디바이스경험(DX) 부문 직원 중심의 동행노조는 상대적으로 소수입니다. 이러한 노조 구성은 이번 투표 결과와 성과급 합의안에 큰 영향을 미쳤습니다.
특별경영성과급 신설의 의미와 성과급 산정 방식
•
이번 잠정합의안의 핵심은 반도체를 담당하는 DS 부문에 특별경영성과급을 신설한 것입니다. 이는 기존 초과이익성과급(OPI) 외에 DS 부문의 사업성과를 재원으로 하는 별도 성과급을 추가하는 방식입니다. 업계는 올해 DS 부문 사업성과를 기준으로 메모리사업부 직원은 최대 6억원, 파운드리 및 시스템LSI 사업부는 약 2억1000만원 수준의 보상을 예상하고 있습니다.
•
반면 스마트폰, TV, 가전 등을 담당하는 DX 부문은 특별경영성과급으로 600만원 상당의 자사주만 지급받을 가능성이 높습니다. 이러한 극심한 성과급 격차는 DS 부문의 높은 실적과 회사의 반도체 사업 중요성을 반영한 결과로 해석됩니다. 그러나 이는 DX 부문 직원들의 강한 반발을 초래하며 내부 갈등의 불씨가 되고 있습니다.
노노 갈등 및 주주권 공방의 확산 우려
•
잠정합의안 가결에도 불구하고, 노조 내부 갈등은 여전히 남아 있습니다. 동행노조는 초기업노조가 공동교섭 과정에서 DX 부문 조합원의 의사를 충분히 반영하지 않았고, 투표권을 배제했다고 주장하며 가처분 신청을 제기했습니다. 이는 노조 간 대표성 논란으로 이어지고 있습니다.
•
회사 외부에서는 일부 주주단체가 성과급 구조가 이사회와 주주총회의 권한을 침해할 수 있다고 주장하며 문제 제기를 하고 있습니다. 또한, 삼성전자의 보상 체계가 다른 계열사 및 재계 전반의 성과급 산정 방식 개편 요구로 확산될 가능성도 있어, 이번 합의가 가져올 유무형의 후폭풍에 대한 우려가 커지고 있습니다.
삼성전자 임금협상 과정과 노조 구성 배경
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삼성전자는 지난해 12월부터 160여 일간 2026년 임금협상을 진행해 왔습니다. 이 과정에서 노사 간 대치가 심화되어 총파업 위기까지 치달았으며, 반도체 생산 차질 시 최대 100조원대 피해가 거론되기도 했습니다. 이번 잠정합의안은 이러한 갈등을 봉합하고 최악의 시나리오를 피하기 위한 결과물입니다.
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삼성전자에는 여러 노조가 존재하며, 가장 큰 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체(DS) 부문 소속입니다. 반면 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 디바이스경험(DX) 부문 직원 중심의 동행노조는 상대적으로 소수입니다. 이러한 노조 구성은 이번 투표 결과와 성과급 합의안에 큰 영향을 미쳤습니다.
특별경영성과급 신설의 의미와 성과급 산정 방식
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이번 잠정합의안의 핵심은 반도체를 담당하는 DS 부문에 특별경영성과급을 신설한 것입니다. 이는 기존 초과이익성과급(OPI) 외에 DS 부문의 사업성과를 재원으로 하는 별도 성과급을 추가하는 방식입니다. 업계는 올해 DS 부문 사업성과를 기준으로 메모리사업부 직원은 최대 6억원, 파운드리 및 시스템LSI 사업부는 약 2억1000만원 수준의 보상을 예상하고 있습니다.
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반면 스마트폰, TV, 가전 등을 담당하는 DX 부문은 특별경영성과급으로 600만원 상당의 자사주만 지급받을 가능성이 높습니다. 이러한 극심한 성과급 격차는 DS 부문의 높은 실적과 회사의 반도체 사업 중요성을 반영한 결과로 해석됩니다. 그러나 이는 DX 부문 직원들의 강한 반발을 초래하며 내부 갈등의 불씨가 되고 있습니다.
노노 갈등 및 주주권 공방의 확산 우려
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잠정합의안 가결에도 불구하고, 노조 내부 갈등은 여전히 남아 있습니다. 동행노조는 초기업노조가 공동교섭 과정에서 DX 부문 조합원의 의사를 충분히 반영하지 않았고, 투표권을 배제했다고 주장하며 가처분 신청을 제기했습니다. 이는 노조 간 대표성 논란으로 이어지고 있습니다.
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회사 외부에서는 일부 주주단체가 성과급 구조가 이사회와 주주총회의 권한을 침해할 수 있다고 주장하며 문제 제기를 하고 있습니다. 또한, 삼성전자의 보상 체계가 다른 계열사 및 재계 전반의 성과급 산정 방식 개편 요구로 확산될 가능성도 있어, 이번 합의가 가져올 유무형의 후폭풍에 대한 우려가 커지고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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