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카카오 노사, 창사 첫 총파업 위기
뉴스보이
2026.05.27. 23:07
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2026.05.27. 23:07
카카오 노사, 2차 조정 결렬로 파업권 확보
1
카카오 노사가 경기지방노동위원회 2차 조정에서 합의점을 찾지 못하고 조정 중지 결정을 받음
2
이에 따라 카카오 본사 노조는 합법적으로 파업 등 쟁의행위에 나설 수 있는 권한을 확보함
3
카카오 본사에서 실제 파업이 이뤄질 경우 창사 이래 첫 사례가 됨
4
카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 4개 계열사도 이미 쟁의권을 확보한 상태임
5
노조는 6월 중 파업에 돌입할 예정이나, 구체적인 시점과 방식은 내부 논의를 거쳐 결정할 방침임
카카오 노사 갈등, 무엇이 문제였나?
성과급 및 RSU 지급 방식 논란이란?
계열사 고용 불안 및 저임금 문제
경영진의 일방적 의사결정 방식과 신뢰 문제
과거 카카오 그룹의 노사 갈등 사례는?
성과급 및 RSU 지급 방식 논란이란?
•
카카오 노사 갈등의 핵심 쟁점은 성과급 보상 체계입니다. 노조는 회사가 지난해 역대 최대 실적을 달성했음에도 불구하고, 경영진에게는 고액 성과급이 지급된 반면 직원들에게는 불균형한 성과급이 제시되었다고 주장했습니다. 노조는 지난해 영업이익의 13~14% 수준을 성과급으로 보상하는 방안을 요구해왔습니다.
•
또한, 1년 근속 직원에게 매년 500만원 상당으로 지급되는 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함할지 여부를 두고도 노사 간 입장이 엇갈립니다. 사측은 RSU를 성과급에 포함해야 한다는 입장이지만, 노조는 RSU가 성과급과 별개로 봐야 한다고 맞서고 있습니다.
계열사 고용 불안 및 저임금 문제
•
카카오 본사뿐만 아니라 계열사 전반의 노사 갈등도 심화되고 있습니다. 특히 디케이테크인의 경우 임금 인상률이 총 재원 2% 수준으로 최저임금 인상률에도 미치지 못했다고 노조는 비판했습니다. 이는 계열사 직원들의 낮은 임금과 고용 불안 문제로 이어지고 있습니다.
•
엑스엘게임즈의 희망퇴직 추진 소식은 구조조정 강행에 대한 우려를 낳았습니다. 노조는 구조조정 강행 시 파업 투쟁을 포함한 모든 수단을 통해 맞서겠다고 밝히며, 계열사 전반의 고용 안정성 확보를 요구하고 있습니다.
경영진의 일방적 의사결정 방식과 신뢰 문제
•
노조는 성과급 문제 외에도 사측의 일방적인 의사결정 방식, 노동시간 초과 문제, 직장 내 괴롭힘 의혹 대응 미흡, 구성원 대상 포렌식 동의 강요 등을 갈등의 원인으로 지목했습니다. 이는 경영진과 직원 간의 신뢰가 무너졌다는 노조의 주장을 뒷받침합니다.
•
서승욱 카카오지회장은 "카카오 문제의 핵심은 무너진 신뢰를 어떻게 회복할 것인가"라고 언급하며, 사측의 대화 의지를 촉구했습니다. 이러한 신뢰 문제는 단순히 임금 문제를 넘어선 근본적인 조직 문화의 문제로 인식되고 있습니다.
과거 카카오 그룹의 노사 갈등 사례는?
•
카카오 그룹에서 노사 갈등이 발생한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 지난해 6월 카카오모빌리티 노조가 임금 및 단체협약 교섭 결렬 후 부분 파업을 진행한 사례가 있습니다. 이는 카카오 그룹 내에서 노조의 단체행동이 이미 시작되었음을 보여줍니다.
•
또한, 카카오 노조는 2024년 단체협약 교섭이 결렬되어 지노위에 첫 조정을 신청했으나, 이후 재택근무 주 1회 부활을 포함한 임금·단체협약에 잠정 합의하면서 실제 파업에는 나서지 않았던 경험이 있습니다. 이번에는 본사까지 파업 위기에 직면했습니다.
성과급 및 RSU 지급 방식 논란이란?
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카카오 노사 갈등의 핵심 쟁점은 성과급 보상 체계입니다. 노조는 회사가 지난해 역대 최대 실적을 달성했음에도 불구하고, 경영진에게는 고액 성과급이 지급된 반면 직원들에게는 불균형한 성과급이 제시되었다고 주장했습니다. 노조는 지난해 영업이익의 13~14% 수준을 성과급으로 보상하는 방안을 요구해왔습니다.
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또한, 1년 근속 직원에게 매년 500만원 상당으로 지급되는 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함할지 여부를 두고도 노사 간 입장이 엇갈립니다. 사측은 RSU를 성과급에 포함해야 한다는 입장이지만, 노조는 RSU가 성과급과 별개로 봐야 한다고 맞서고 있습니다.
계열사 고용 불안 및 저임금 문제
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카카오 본사뿐만 아니라 계열사 전반의 노사 갈등도 심화되고 있습니다. 특히 디케이테크인의 경우 임금 인상률이 총 재원 2% 수준으로 최저임금 인상률에도 미치지 못했다고 노조는 비판했습니다. 이는 계열사 직원들의 낮은 임금과 고용 불안 문제로 이어지고 있습니다.
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엑스엘게임즈의 희망퇴직 추진 소식은 구조조정 강행에 대한 우려를 낳았습니다. 노조는 구조조정 강행 시 파업 투쟁을 포함한 모든 수단을 통해 맞서겠다고 밝히며, 계열사 전반의 고용 안정성 확보를 요구하고 있습니다.
경영진의 일방적 의사결정 방식과 신뢰 문제
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노조는 성과급 문제 외에도 사측의 일방적인 의사결정 방식, 노동시간 초과 문제, 직장 내 괴롭힘 의혹 대응 미흡, 구성원 대상 포렌식 동의 강요 등을 갈등의 원인으로 지목했습니다. 이는 경영진과 직원 간의 신뢰가 무너졌다는 노조의 주장을 뒷받침합니다.
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서승욱 카카오지회장은 "카카오 문제의 핵심은 무너진 신뢰를 어떻게 회복할 것인가"라고 언급하며, 사측의 대화 의지를 촉구했습니다. 이러한 신뢰 문제는 단순히 임금 문제를 넘어선 근본적인 조직 문화의 문제로 인식되고 있습니다.
과거 카카오 그룹의 노사 갈등 사례는?
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카카오 그룹에서 노사 갈등이 발생한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 지난해 6월 카카오모빌리티 노조가 임금 및 단체협약 교섭 결렬 후 부분 파업을 진행한 사례가 있습니다. 이는 카카오 그룹 내에서 노조의 단체행동이 이미 시작되었음을 보여줍니다.
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또한, 카카오 노조는 2024년 단체협약 교섭이 결렬되어 지노위에 첫 조정을 신청했으나, 이후 재택근무 주 1회 부활을 포함한 임금·단체협약에 잠정 합의하면서 실제 파업에는 나서지 않았던 경험이 있습니다. 이번에는 본사까지 파업 위기에 직면했습니다.
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