사회
법원 "'1개월 미만' 쪼개 쓴 육아휴직, 추후 합산해 30일 채우면 급여 신청 가능"
뉴스보이
2026.05.28. 15:56
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간단 요약
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1개월 미만 육아휴직을 합산해 30일 이상 되면 급여 신청이 가능하다는 법원 판단입니다.
이번 판결은 서울행정법원의 원고 승소 판결이며, 모성보호 의무 취지에 부합합니다.
이 기사는 13개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 13개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한 달 미만으로 짧게 사용한 육아휴직이라도 추후 추가 휴직과 합산하여 30일 이상이 되면 육아휴직 급여를 신청할 수 있다는 법원 판단이 나왔습니다.
서울행정법원 행정7부(부장판사 강우찬)는 28일 직장인 A씨가 서울지방고용노동청 서울남부지청장을 상대로 낸 육아휴직 급여 부지급처분 취소 소송에서 원고 승소로 판결했습니다. 이번 판결은 한국형 사회법원 모델 추진 이후 처음 선고되는 모성보호 사건입니다.
재판부는 육아휴직 급여를 받을 권리는 1차와 2차 육아휴직 기간을 합산하여 30일 이상이 된 때 비로소 발생한다고 보았습니다. 또한, 거절될 것이 명백한 신청을 미리 해두지 않았다고 불이익을 주는 것은 헌법상 국가의 모성보호 의무 취지에 반한다고 지적했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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