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카카오, 창사 첫 파업…성과급·고용안정 갈등 심화
뉴스보이
2026.06.10. 14:57
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2026.06.10. 14:57
카카오, 창사 첫 파업 돌입 및 2차 파업 예고
1
카카오 노조가 6월 10일 창사 이래 첫 부분 파업에 돌입하여 5개 법인 1500여명이 참여함
2
노조는 성과급 보상 구조와 고용 안정, 책임 경영을 요구하며 판교 일대에서 집회와 행진을 진행함
3
사측은 서비스 운영 자동화와 비상 대응 체계를 통해 카카오톡 등 주요 서비스에 차질이 없도록 조치함
4
노조는 오는 6월 29일 전체 조합원 5000명 참여를 목표로 '로그오프 데이' 방식의 2차 파업을 예고함
5
과학기술정보통신부도 서비스 안정적 운영을 위한 비상대응 체계를 카카오와 논의하는 등 상황을 주시함
카카오 노사 갈등, 왜 반복되고 심화될까요?
성과급 보상 구조 갈등의 핵심은?
고용 안정 및 책임 경영 요구의 배경은?
카카오 노조의 쟁의권 확보 과정은?
성과급 보상 구조 갈등의 핵심은?
•
카카오 노사 갈등의 주된 배경은 성과급 보상 구조에 대한 이견입니다. 노조는 지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 지급하고, 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함하지 말 것을 요구하고 있습니다.
•
사측은 이러한 노조 요구안이 경영에 큰 부담이며, 서비스 안정성과 미래 투자 여력을 고려한 지속 가능한 보상 체계가 필요하다는 입장입니다. 양측은 교섭에서 합의점을 찾지 못했습니다.
고용 안정 및 책임 경영 요구의 배경은?
•
노조는 단순히 임금 인상뿐만 아니라 고용 안정과 책임 경영을 전면에 내세우고 있습니다. 경영 실패의 책임을 노동자가 감내하는 구조조정 및 정리해고에 대한 우려를 표명하며, 보상 체계의 형평성 문제도 지적했습니다.
•
이는 카카오페이 임원 보수와 직원 임금 인상률 차이 등 계열사 전반의 불균형적인 보상 문제에서 비롯된 것입니다. 노조는 경영진의 무책임한 경영 행보가 현 사태의 원인이라고 지적하며, 노동자가 존중받는 공동체를 만들 것을 요구합니다.
카카오 노조의 쟁의권 확보 과정은?
•
카카오 노조는 창사 이래 첫 파업에 돌입했습니다. 임금 단체협상 결렬 후 경기지방노동위원회에서 조정이 중지되며 쟁의권을 확보했고, 파업 찬반투표를 통해 가결된 절차에 따라 이번 단체행동을 진행했습니다.
•
노조는 사측이 교섭에 적극적으로 나서지 않자 단체행동 수위를 높여가겠다는 계획입니다. 6월 29일 '로그오프 데이'를 통해 추가 파업을 예고하며, 요구가 받아들여질 때까지 투쟁을 멈추지 않겠다는 의지를 표명했습니다.
성과급 보상 구조 갈등의 핵심은?
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카카오 노사 갈등의 주된 배경은 성과급 보상 구조에 대한 이견입니다. 노조는 지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 지급하고, 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함하지 말 것을 요구하고 있습니다.
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사측은 이러한 노조 요구안이 경영에 큰 부담이며, 서비스 안정성과 미래 투자 여력을 고려한 지속 가능한 보상 체계가 필요하다는 입장입니다. 양측은 교섭에서 합의점을 찾지 못했습니다.
고용 안정 및 책임 경영 요구의 배경은?
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노조는 단순히 임금 인상뿐만 아니라 고용 안정과 책임 경영을 전면에 내세우고 있습니다. 경영 실패의 책임을 노동자가 감내하는 구조조정 및 정리해고에 대한 우려를 표명하며, 보상 체계의 형평성 문제도 지적했습니다.
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이는 카카오페이 임원 보수와 직원 임금 인상률 차이 등 계열사 전반의 불균형적인 보상 문제에서 비롯된 것입니다. 노조는 경영진의 무책임한 경영 행보가 현 사태의 원인이라고 지적하며, 노동자가 존중받는 공동체를 만들 것을 요구합니다.
카카오 노조의 쟁의권 확보 과정은?
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카카오 노조는 창사 이래 첫 파업에 돌입했습니다. 임금 단체협상 결렬 후 경기지방노동위원회에서 조정이 중지되며 쟁의권을 확보했고, 파업 찬반투표를 통해 가결된 절차에 따라 이번 단체행동을 진행했습니다.
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노조는 사측이 교섭에 적극적으로 나서지 않자 단체행동 수위를 높여가겠다는 계획입니다. 6월 29일 '로그오프 데이'를 통해 추가 파업을 예고하며, 요구가 받아들여질 때까지 투쟁을 멈추지 않겠다는 의지를 표명했습니다.
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