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현대차 노조, 파업권 확보…임단협 난항 지속
뉴스보이
2026.06.24. 17:44
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2026.06.24. 17:44
현대차 노조, 쟁의행위 찬반투표 가결로 파업권 확보
1
현대차 노조가 6월 24일 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 가결함
2
재적 조합원 대비 86.65%의 찬성률로 파업권을 확보함
3
이는 5월 6일 상견례 이후 11차례 진행된 임금 및 단체협약 교섭이 결렬된 데 따른 조치임
4
중앙노동위원회는 6월 25일 조정 중지 여부를 결정할 예정이며, 결정 시 노조는 합법적 파업권을 획득함
5
노조는 파업권 확보 시 6월 30일 중앙쟁의대책위원회를 출범하여 파업 일정과 방향을 논의할 계획임
현대차 노사 갈등, 왜 매년 반복될까요?
노조의 주요 요구사항은 무엇입니까?
사측이 교섭에 신중한 이유는 무엇입니까?
AI 도입이 노사 갈등에 미치는 영향은 무엇입니까?
하청 노조의 교섭 요구 확대 배경은 무엇입니까?
노조의 주요 요구사항은 무엇입니까?
•
현대차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 월 기본급 14만9600원 인상(호봉승급분 제외)과 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다. 이는 현대차의 지난해 순이익을 기준으로 약 3조원 이상의 성과급 규모로 추산됩니다.
•
이 외에도 상여금 800% 인상, 완전 월급제 시행, 정년 최장 65세 연장, 신규 인력 충원, 노동시간 단축 등 다양한 요구안을 제시했습니다. 특히 인공지능(AI) 시대에 대비한 고용 및 노동조건 보장도 중요한 쟁점입니다.
사측이 교섭에 신중한 이유는 무엇입니까?
•
현대차 사측은 글로벌 경기 둔화, 전기차 성장세 둔화, 미래차 투자 확대 부담 등을 이유로 노조의 요구에 신중한 입장을 유지하고 있습니다. 특히 지난해 영업이익이 전년 대비 19.5% 감소한 점이 큰 부담으로 작용하고 있습니다.
•
회사는 경영 불확실성이 커진 상황에서 비용 부담 증가에 대한 우려를 표명하며, 구체적인 제시안을 내놓지 않고 있습니다. 이러한 노사 간 입장차는 교섭 난항의 주요 원인이 되고 있습니다.
AI 도입이 노사 갈등에 미치는 영향은 무엇입니까?
•
노조는 피지컬 인공지능(AI) 시대 도래에 따른 고용 및 소득 안정 문제를 중요하게 다룹니다. 휴머노이드 로봇 '아틀라스'가 생산 현장에 도입될 경우 조합원 근무 시간 감소와 임금 하락을 우려하고 있습니다.
•
이를 방지하기 위해 노조는 완전 월급제 도입을 요구합니다. 시급제 기반의 생산직 월급 체계를 고정급 비율이 높은 완전 월급제로 전환하여, 미래 기술 변화에 따른 고용 불안정에 대비하려는 목적입니다.
하청 노조의 교섭 요구 확대 배경은 무엇입니까?
•
올해 3월 시행된 개정 노동조합법, 이른바 '노란봉투법'의 영향으로 원청을 상대로 한 하청 노조의 교섭 요구가 확대되고 있습니다. 현대차 사내하청, 현대그린푸드 등 10개 지회가 현대차에 직접 교섭을 요구한 상태입니다.
•
지난 6월 15일 울산지방노동위원회가 현대차의 사용자성을 인정하며 완성차 업계 최초로 원청의 교섭 의무를 인정한 사례가 나왔습니다. 이는 현대차 노사 관계의 불확실성을 더욱 키우는 요인으로 작용하고 있습니다.
노조의 주요 요구사항은 무엇입니까?
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현대차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 월 기본급 14만9600원 인상(호봉승급분 제외)과 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다. 이는 현대차의 지난해 순이익을 기준으로 약 3조원 이상의 성과급 규모로 추산됩니다.
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이 외에도 상여금 800% 인상, 완전 월급제 시행, 정년 최장 65세 연장, 신규 인력 충원, 노동시간 단축 등 다양한 요구안을 제시했습니다. 특히 인공지능(AI) 시대에 대비한 고용 및 노동조건 보장도 중요한 쟁점입니다.
사측이 교섭에 신중한 이유는 무엇입니까?
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현대차 사측은 글로벌 경기 둔화, 전기차 성장세 둔화, 미래차 투자 확대 부담 등을 이유로 노조의 요구에 신중한 입장을 유지하고 있습니다. 특히 지난해 영업이익이 전년 대비 19.5% 감소한 점이 큰 부담으로 작용하고 있습니다.
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회사는 경영 불확실성이 커진 상황에서 비용 부담 증가에 대한 우려를 표명하며, 구체적인 제시안을 내놓지 않고 있습니다. 이러한 노사 간 입장차는 교섭 난항의 주요 원인이 되고 있습니다.
AI 도입이 노사 갈등에 미치는 영향은 무엇입니까?
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노조는 피지컬 인공지능(AI) 시대 도래에 따른 고용 및 소득 안정 문제를 중요하게 다룹니다. 휴머노이드 로봇 '아틀라스'가 생산 현장에 도입될 경우 조합원 근무 시간 감소와 임금 하락을 우려하고 있습니다.
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이를 방지하기 위해 노조는 완전 월급제 도입을 요구합니다. 시급제 기반의 생산직 월급 체계를 고정급 비율이 높은 완전 월급제로 전환하여, 미래 기술 변화에 따른 고용 불안정에 대비하려는 목적입니다.
하청 노조의 교섭 요구 확대 배경은 무엇입니까?
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올해 3월 시행된 개정 노동조합법, 이른바 '노란봉투법'의 영향으로 원청을 상대로 한 하청 노조의 교섭 요구가 확대되고 있습니다. 현대차 사내하청, 현대그린푸드 등 10개 지회가 현대차에 직접 교섭을 요구한 상태입니다.
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지난 6월 15일 울산지방노동위원회가 현대차의 사용자성을 인정하며 완성차 업계 최초로 원청의 교섭 의무를 인정한 사례가 나왔습니다. 이는 현대차 노사 관계의 불확실성을 더욱 키우는 요인으로 작용하고 있습니다.
#현대자동차 노동조합
#파업권
#쟁의행위
