데일리 TOP10
3위
카카오 노조, 성과급 이견에 '로그아웃 데이' 파업
뉴스보이
2026.06.29. 10:03
뉴스보이
2026.06.29. 10:03
카카오 노조, 성과급 갈등 심화로 하루 업무 중단
1
카카오 노조가 성과급 보상체계를 둘러싼 사측과의 이견으로 29일 하루 '로그아웃 데이' 파업에 돌입함
2
이번 파업은 카카오 본사를 포함해 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 5개 법인 조합원 2100명 이상이 참여함
3
노조는 영업이익의 13~14% 수준인 1천만원 상당의 성과급 지급을 요구하나, 사측은 경영 부담으로 수용 불가 입장임
4
노조는 연차 사용 및 사내 시스템 로그아웃 방식으로 업무를 중단하며, 별도 집회나 입장 발표는 없음
5
카카오 측은 주요 서비스의 안정적 운영과 고객 불편 최소화를 위해 실시간 대응 체계를 가동하고 노조와 지속 협의 중임
카카오 노사 갈등, 무엇이 문제인가요?
성과급 보상 구조 갈등의 배경
카카오 노조의 쟁의행위 경과
계열사 고용 안정성 문제
성과급 보상 구조 갈등의 배경
•
카카오 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달간 성과급 보상체계를 두고 이견을 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 13~14%에 달하는 1천만원 상당의 성과급 지급과 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 산입하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
•
반면 사측은 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담을 준다는 입장을 고수하며 수용하기 어렵다고 밝히고 있습니다. 이러한 입장 차이로 인해 노조는 쟁의권을 획득하고 부분 파업에 이어 전일 파업까지 진행하게 되었습니다.
카카오 노조의 쟁의행위 경과
•
카카오 노조는 이번 '로그아웃 데이'에 앞서 지난 6월 10일 4시간 부분 파업을 진행한 바 있습니다. 이는 카카오 창사 이래 첫 파업으로, 당시 노조 추산 1500여 명이 동참했으며 판교 일대에서 행진과 결의대회를 열어 경영진 퇴진과 고용안정 등을 요구했습니다.
•
1차 파업 이후에도 노사 간 교섭이 재개되었으나 합의에 이르지 못하면서, 노조는 쟁의행위 수위를 높여 하루 동안 업무를 중단하는 '로그아웃 데이'를 결정했습니다. 이는 실제 업무 공백을 통해 사측에 교섭 압박을 이어가려는 의도로 해석됩니다.
계열사 고용 안정성 문제
•
카카오 노사 갈등은 본사의 성과급 문제뿐만 아니라 카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사의 고용 안정성 문제도 포함하고 있습니다. 특히 카카오엔터프라이즈 노조는 사업 비전을, 엑스엘게임즈 노조는 고용 불안을 주요 쟁점으로 삼고 있습니다.
•
이러한 계열사 문제들은 카카오 그룹 전체의 보상 및 고용 체계에 대한 불만을 반영하며, 노조가 요구하는 고용 안정과 보상 체계 개선의 폭넓은 배경을 형성하고 있습니다. 이는 그룹 차원의 통합적인 해결 노력이 필요함을 시사합니다.
성과급 보상 구조 갈등의 배경
•
카카오 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달간 성과급 보상체계를 두고 이견을 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 13~14%에 달하는 1천만원 상당의 성과급 지급과 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 산입하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
•
반면 사측은 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담을 준다는 입장을 고수하며 수용하기 어렵다고 밝히고 있습니다. 이러한 입장 차이로 인해 노조는 쟁의권을 획득하고 부분 파업에 이어 전일 파업까지 진행하게 되었습니다.
카카오 노조의 쟁의행위 경과
•
카카오 노조는 이번 '로그아웃 데이'에 앞서 지난 6월 10일 4시간 부분 파업을 진행한 바 있습니다. 이는 카카오 창사 이래 첫 파업으로, 당시 노조 추산 1500여 명이 동참했으며 판교 일대에서 행진과 결의대회를 열어 경영진 퇴진과 고용안정 등을 요구했습니다.
•
1차 파업 이후에도 노사 간 교섭이 재개되었으나 합의에 이르지 못하면서, 노조는 쟁의행위 수위를 높여 하루 동안 업무를 중단하는 '로그아웃 데이'를 결정했습니다. 이는 실제 업무 공백을 통해 사측에 교섭 압박을 이어가려는 의도로 해석됩니다.
계열사 고용 안정성 문제
•
카카오 노사 갈등은 본사의 성과급 문제뿐만 아니라 카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사의 고용 안정성 문제도 포함하고 있습니다. 특히 카카오엔터프라이즈 노조는 사업 비전을, 엑스엘게임즈 노조는 고용 불안을 주요 쟁점으로 삼고 있습니다.
•
이러한 계열사 문제들은 카카오 그룹 전체의 보상 및 고용 체계에 대한 불만을 반영하며, 노조가 요구하는 고용 안정과 보상 체계 개선의 폭넓은 배경을 형성하고 있습니다. 이는 그룹 차원의 통합적인 해결 노력이 필요함을 시사합니다.
#카카오 노조
#로그아웃 데이
#카카오페이
#카카오엔터프라이즈
#성과급
