사회
육아휴직 문턱 낮아졌지만…직장 내 눈치와 복직 후 불이익 여전
뉴스보이
2026.08.16. 16:23
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간단 요약
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육아휴직 경험자 10명 중 6명은 휴직 의사를 밝힌 뒤 부정적인 반응을 경험한 것으로 나타났습니다.
복직 후에도 59%가 차별이나 불이익을 겪었으며, 민간기업의 장벽이 공공부문보다 높았습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
저출산고령사회위원회와 한국조세재정연구원이 발간한 '2025년 인구정책 심층평가 휴가·휴직 사업군 보고서'에 따르면, 정부의 제도 개선에도 불구하고 육아휴직 현장의 조직문화 장벽은 여전히 높은 것으로 확인됐습니다. 제도의 외형적 수준은 향상됐으나, 기업의 수용성이 뒷받침되지 않아 정책 효과가 제한적이라는 지적입니다.
육아휴직 경험자 207명을 대상으로 한 설문 결과, 휴직 의사를 표명한 뒤 회사나 동료로부터 부정적인 반응을 겪었다는 응답은 63.3%에 달했습니다. 특히 민간기업 종사자의 부정적 반응 경험률은 70.1%로, 공공부문(35%)의 두 배 수준을 기록했습니다. 근로자들은 휴직 결정 시 소득 감소(54.6%)와 상사 및 동료의 눈치(44.9%)를 가장 크게 우려하는 것으로 조사됐습니다.
복직 후의 상황도 녹록지 않습니다. 복직한 육아휴직자 173명 중 59%가 차별이나 불이익을 경험했다고 답했습니다. 구체적인 불이익 유형으로는 월급 및 성과급 차별이 가장 많았고, 중요 업무 배제, 원치 않는 부서 배치, 권고사직 유도 등이 뒤를 이었습니다. 육아휴직 외에도 난임휴가 사용자의 85.5%가 부정적 반응을 겪었으며, 배우자 출산휴가 대상 남성 중 48.6%는 휴가를 사용하지 못한 것으로 나타났습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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