사회
소방청 조직문화 진단 결과 회식 강요 등 불합리한 관행 여전
뉴스보이
2026.08.21. 09:33
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간단 요약
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여성 소방공무원 사망사건을 계기로 진행된 설문에서 회식 강요와 비인격적 대우가 확인됐습니다.
제보자 익명성 신뢰도가 가장 낮게 나타나, 소방청은 9월 중 조직문화 쇄신 종합대책을 마련합니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
소방청이 여성 소방공무원 사망사건을 계기로 전국 소방공무원 6만 5973명을 대상으로 조직문화 진단 설문조사를 실시했습니다. 지난달 6일부터 19일까지 진행된 이번 조사에는 1만 6111명이 참여해 24.4%의 응답률을 기록했습니다.
분석 결과, 회식 참석 강요와 비인격적 대우 등 불합리한 관행이 여전히 존재하는 것으로 나타났습니다. 특히 조직문화 체감도 조사에서 감찰 및 제보 과정 중 익명성이 보호될 것이라는 신뢰도가 가장 낮게 평가되었습니다.
조직 내에서는 상급자의 갑질뿐만 아니라 하급자의 업무태만이나 무분별한 제보 등 이른바 '을질'에 대한 대책이 필요하다는 목소리도 나왔습니다. 성별에 따른 업무 배치 및 부담의 형평성 개선 요구도 함께 제기되었습니다.
최용철 소방청장 직무대행은 이번 결과를 조직문화 개선의 기준점으로 삼겠다고 밝혔습니다. 소방청은 상호 존중 행동강령과 수평적 소통교육, 건전한 회식 가이드라인 등을 포함한 종합대책을 9월 중 마련할 계획입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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