세계
미혼이라는 이유로 야근·전근 몰리는 일본 직장인들
뉴스보이
2026.09.07. 15:37
뉴스보이
2026.09.07. 15:37
간단 요약
간단 요약
일본에서 육아휴직 등 돌봄 공백이 미혼 직원에게 집중되며 직장 내 갈등이 커지고 있습니다.
업무를 대신하는 직원은 월평균 5.6시간의 추가 연장근로를 감당하는 것으로 나타났습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
일본에서 남성의 육아휴직 사용률이 2025년 처음으로 50%를 돌파하는 등 자녀 양육 세대를 위한 지원은 확대됐습니다. 하지만 이로 인한 업무 공백이 미혼·독신 직원에게 쏠리면서 직장 내 새로운 갈등 요인으로 떠오르고 있습니다. 1986년 18.2%였던 일본의 1인 가구 비중이 2025년 35.4%까지 급증한 사회 구조 변화를 기업 제도가 따라가지 못하고 있다는 지적이 나옵니다.
실제 현장의 부담은 수치로도 확인됩니다. 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구 조사에 따르면, 여성 전근자의 대부분이 미혼이라고 답한 기업이 전체의 약 60%에 달했습니다. 또한 민간 싱크탱크 퍼솔종합연구소는 가족 돌봄 직원의 업무를 떠맡은 직원의 연장근로 시간이 다른 직원보다 월평균 5.6시간 더 많다고 분석했습니다.
기업의 대응은 여전히 미흡한 실정입니다. 업무 공백에 대한 기업 지원이 빈약하다는 응답은 69.2%에 달했습니다. 다만 일부 기업은 변화를 시도하고 있습니다. 에스에스제약은 업무를 대행하는 동료에게 10만 엔(약 86만 원)의 수당을 지급하고 있으며, 다이와리스 역시 육아휴직자 업무 대행자에게 보너스를 지급하는 등 보상 체계를 마련하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
