사회
공공기관 성별 임금 격차 20% 밑으로…민간은 29.3% 수준
뉴스보이
2026.09.07. 07:15
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간단 요약
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공공기관의 성별 임금 격차가 20% 미만으로 떨어지며 통계 작성 이후 처음으로 개선세를 보였습니다.
민간 기업의 격차는 29.3%로 나타났으며, 정부는 이를 해결하기 위해 고용평등공시제 도입을 추진합니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
성평등가족부가 발표한 '2025년 성별 임금 통계 조사 결과'에 따르면, 공공기관과 민간 기업 모두에서 성별 임금 격차가 전년 대비 줄어든 것으로 나타났습니다. 이번 조사는 금융감독원 전자공시시스템에 보고서를 제출한 공시대상회사 3146곳과 공공기관 경영정보공개시스템에 등록된 355개 기관을 대상으로 진행됐습니다.
특히 공공기관의 성별 임금 격차는 19.0%를 기록하며, 2020년 통계 공표 이후 처음으로 20%대 벽을 깼습니다. 지난해 공공기관 남성 1인당 평균 임금은 7479만 원, 여성은 6056만 원으로 집계됐습니다.
민간 공시대상회사의 경우 남성 평균 1억 203만 원, 여성 평균 7216만 원으로 격차는 29.3%를 기록했습니다. 이는 전년 30.7% 대비 1.4%p 감소한 수치입니다. 업종별로는 도매 및 소매업과 건설업의 격차가 42.3%로 가장 컸고, 숙박 및 음식점업은 14.2%로 가장 작았습니다.
원민경 성평등부 장관은 격차 완화가 긍정적이지만 여전히 상당한 차이가 존재한다고 평가했습니다. 정부는 남녀 직종 분리, 경력단절, 유리천장 등 구조적 요인을 해결하기 위해 직종·직급별 임금 현황을 세분화해 공시하는 '고용평등공시제' 도입에 속도를 낼 방침입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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