경제
AI가 대신 쓰는 자기소개서… 구직자 10명 중 6명 '전형 폐지' 찬성
뉴스보이
2026.09.29. 09:54
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간단 요약
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구직자 93%가 AI를 활용해 자소서를 작성하면서, 기존 서류 전형의 변별력에 의문이 제기되고 있습니다.
응답자의 78%는 자소서 폐지 기업에 지원할 의향이 커질 것이라며, 실무 중심의 평가를 선호했습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
생성형 AI가 채용 시장에 확산하면서 자기소개서의 실효성 논란이 커지고 있습니다. 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1008명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 58%가 자기소개서 전형 폐지에 긍정적인 반응을 보였습니다.
실제 취업 준비 과정에서 구직자 93%는 자기소개서 작성 시 AI를 활용한 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 "AI 활용이 보편화되면서 자기소개서만으로는 지원자의 역량을 가려내기 어려워지고 있다"고 지적했습니다. 이러한 흐름 속에 자소서 전형을 폐지한 기업에 지원할 의향이 커질 것이라는 응답은 78%에 달했습니다.
구직자들은 글짓기식 평가 대신 실력을 입증할 전형을 원하고 있습니다. 희망 대체 전형으로는 AI 직무역량진단(24%)이 가장 많았고, 실무 과제·프로젝트(21%), 심층 면접(17%) 등이 뒤를 이었습니다. 이미 SK하이닉스는 자소서 대신 AI 역량 기술 서식을 도입했고, 포스코는 활동 수행 기록 중심, 신한은행은 영상 인터뷰를 활용하는 등 변화가 시작되었습니다.
다만 폐지를 반대하는 13%의 구직자들은 강점 어필 기회 감소(62%)를 우려했습니다. 이들은 정량적 평가 강화나 추가 전형에 대한 부담을 이유로 꼽으며, 채용 방식 변화에 따른 신중한 접근이 필요하다는 의견을 내비쳤습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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