경제
정부, '동일가치노동 동일임금' 법제화 추진…연내 로드맵 마련
뉴스보이
2026.10.18. 09:25
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2026.10.18. 09:25
간단 요약
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이재명 정부의 노동 공약인 이 원칙은 정규직과 비정규직 간의 불합리한 임금 차별을 해소하기 위한 것입니다.
정부는 근로기준법 개정과 함께 연공급제에서 직무급제로의 임금체계 개편을 핵심 대안으로 검토하고 있습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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고용노동부가 고용 형태나 성별에 관계없이 동등한 가치의 노동에 같은 임금을 지급하는 '동일가치노동 동일임금' 실현을 위한 로드맵을 연내 마련합니다. 정부는 오는 12월 발표를 목표로 현재 전문가 의견을 수렴하고 있습니다.
이번 정책은 이재명 정부의 주요 노동 공약으로, 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차를 줄여 노동시장 이중구조를 완화하겠다는 취지입니다. 이를 위해 현재 남녀고용평등법에만 규정된 원칙을 근로기준법으로 확대해 법적 근거를 마련하는 방안이 검토되고 있습니다.
제도 안착을 위한 핵심 대안으로는 업무의 성격과 중요도, 난도를 기준으로 임금을 정하는 '직무급제'로의 전환이 거론됩니다. 다만 노동계는 직무급제가 임금 삭감 수단으로 악용될 것을 우려하며, 경영계는 개인별 능력 차이를 고려해야 한다며 일률적 적용에 난색을 표하고 있어 노사 간 합의 도출이 과제로 남아 있습니다.
한편, 해외에서는 일본이 이달부터 정년 이후 재고용된 고령 근로자에 대해 단순히 기간제라는 이유로 임금을 낮추지 못하도록 하는 등 동일노동 동일임금 관련 지침을 보다 엄격하게 적용하며 제도를 강화하는 추세입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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