경제
삼성·SK하이닉스 이어 마이크론도…글로벌 메모리 3사 ‘이익연동 성과급’ 시대 열린다
뉴스보이
2026.10.23. 16:50
뉴스보이
2026.10.23. 16:50
간단 요약
간단 요약
마이크론이 대만 노조의 요구를 수용해 전 세계 직원을 대상으로 분기별 성과급 제도를 신설합니다.
성과급은 현금과 주식 50대 50 비율로 지급되며, 2027 회계연도부터 순차적으로 적용될 예정입니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
미국 메모리 반도체 기업 마이크론이 대만 노동조합의 요구를 일부 수용해 회사 이익과 연동된 분기별 성과급 제도를 신설합니다. 이로써 삼성전자와 SK하이닉스에 이어 글로벌 메모리 반도체 3사가 모두 이익 연동형 성과급 체계를 갖추게 됐습니다.
이번에 도입되는 성과급은 기존 연간 인센티브와 별도로 지급되는 특별 성과급으로, 현금과 주식을 50대 50 비율로 구성합니다. 2027 회계연도부터 적용될 예정이며, 성과평가 등급에 따라 지급률은 차등 적용됩니다. 기대 초과 시 기준액의 110%, 기대 충족 시 100%, 개선 필요 시 35%가 지급됩니다.
대만 사업장에서는 퇴직연금 적립률을 기존 8%에서 10%로 상향하고 유급휴가 3일을 추가하는 등 처우 개선책도 마련했습니다. 이는 내년 음력 설 전 시행을 목표로 2027 회계연도 2분기까지 마무리될 계획입니다.
다만 타오위안 공장 노조는 삼성전자와 SK하이닉스 사례를 근거로 분기 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 이견을 좁히지 못했습니다. 결국 노조는 이날 오전 9시부터 24시간 파업에 돌입하며 사측과의 갈등을 이어가고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
