세계
日 미쓰이스미토모 신탁은행, 근속연수 퇴직금 폐지하고 능력 중심 보상 전환
뉴스보이
2026.10.28. 19:05
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간단 요약
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미쓰이스미토모 신탁은행이 근속연수 기반의 퇴직금 산정 방식을 전면 폐지하기로 했습니다.
연공서열을 탈피해 능력과 직책 중심의 보상 체계로 전환하여 우수 인재를 확보할 계획입니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
일본 최대 신탁은행인 미쓰이스미토모 신탁은행이 퇴직금과 퇴직연금 산정에서 근속연수 요소를 없애기로 했습니다. 2026회계연도 내에 시행될 이번 개편은 촉탁사원을 제외한 정사원 1만여 명을 대상으로 합니다. 기존에는 능력, 직책, 근속연수 세 가지를 종합해 퇴직금을 결정했으나, 앞으로는 근속연수를 제외하고 능력과 직책 중심으로만 산정할 방침입니다.
이번 조치는 연공서열 중심의 고용 관행에서 벗어나 전문성을 갖춘 인재를 확보하려는 전략적 결정입니다. 최근 인공지능(AI)이 사무 업무를 빠르게 대체하면서 단순히 오래 근무한 경험의 가치가 낮아진 점도 제도 손질의 배경이 됐습니다.
일본 산업계 전반에서도 퇴직금 제도를 축소하거나 변화시키는 움직임이 뚜렷합니다. 후생노동성에 따르면 퇴직금이나 기업연금 제도를 운용하는 기업은 2023년 기준 75%로 5년 전보다 6%포인트 감소했습니다. 오지홀딩스가 퇴직금을 폐지하고 급여에 반영하거나, 마루베니가 퇴직금 일부를 상여금으로 선지급하는 등 기업들의 보상 체계 다변화가 가속화되고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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