젠슨 황 전 엔비디아 최고경영자(CEO)가 불명예 퇴진하면서, 회사 내 주요 보직을 맡았던 그의 자녀와 사위 등 가족들의 입지가 위태로워졌습니다. 콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)가 임시 CEO로 등판한 가운데, 이들은 새 경영진으로부터 그간의 성과와 향후 역할을 엄격히 평가받아야 하는 상황에 놓였습니다.
특히 사위인 니코 카프레즈 글로벌 AI 인프라 성장 부문 부사장의 초고속 승진이 도마 위에 올랐습니다. 2024년 초 입사한 그는 올해 1월 수석이사 직급을 건너뛰고 부사장으로 발탁됐으며, 지난 8월에는 5000억 달러 규모의 AI 데이터센터 투자자금 조달 구상에 관여했습니다. 딸 매디슨 황과 아들 스펜서 황 역시 각각 실물AI 부문 수석이사, 로봇공학 제품 관리 이사로 재직 중이나, 사내외에서는 '아빠찬스'를 통한 족벌체제라는 비판이 끊이지 않았습니다.
전문가들은 창업자의 영향력이 막강한 기업에서 가족의 채용과 승진이 능력에 따른 것인지 구분하기 어렵다고 지적합니다. 젠슨 황이 보유한 엔비디아 지분은 약 3.6%에 불과해 현실적으로 경영권 승계가 쉽지 않은 구조입니다. 과거 젠슨 황은 자녀들이 스스로 성과를 증명해야 한다고 언급한 바 있어, 향후 이들이 경영진의 신임을 얻지 못할 경우 가족 승계 가능성은 사실상 사라질 전망입니다.