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삼성전자 노조, 쟁의권 확보…5월 총파업 초읽기
뉴스보이
2026.03.18. 16:44
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2026.03.18. 16:44
삼성전자 노조, 쟁의권 확보 및 5월 총파업 예고
1
삼성전자 노조 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성률로 쟁의권을 확보함
2
투표에는 초기업노동조합 삼성전자지부 등 3개 노조 약 9만 명 중 6만6019명이 참여하여 73.5%의 투표율을 기록함
3
노조는 중앙노동위원회 조정 중지 결정에 이어 쟁의권 확보로 합법적인 파업 권한을 갖게 됨
4
공동투쟁본부는 4월 23일 집회를 열고 5월 총파업을 통해 사측을 단계적으로 압박할 계획임
5
총파업이 현실화될 경우 2024년 7월 이후 약 2년 만이자 창사 이래 두 번째 파업이 됨
삼성전자 노사 갈등, 무엇이 문제인가?
노조의 핵심 요구사항은 무엇인가요?
사측이 OPI 상한 폐지를 반대하는 이유는 무엇인가요?
총파업 시 예상되는 영향은 무엇인가요?
노조의 핵심 요구사항은 무엇인가요?
•
노조는 2026년 임금교섭에서 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있습니다. 특히 초과이익성과급(OPI)의 상한을 연봉의 50%로 두는 현행 제도에 대해 SK하이닉스처럼 상한을 없애달라고 주장하고 있습니다.
•
사측은 성과급 재원을 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하고, 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급 등 개선안을 제시했으나, OPI 상한 폐지 요구에는 이견을 좁히지 못했습니다.
사측이 OPI 상한 폐지를 반대하는 이유는 무엇인가요?
•
삼성전자는 OPI 상한을 폐지할 경우 사업부 간 보상 격차를 키워 조직 결속을 해칠 수 있다고 우려하고 있습니다. 또한 반도체 분야 투자 재원을 축소시켜 회사 경쟁력에도 부담이 될 수 있다는 입장을 표명했습니다.
•
특히 OPI 초과 달성이 어려운 다수 사업부가 상대적 박탈감을 느낄 수 있다는 점을 들어 노조의 요구를 받아들이지 않으면서 협상이 최종 결렬되었습니다.
총파업 시 예상되는 영향은 무엇인가요?
•
업계에서는 이번 총파업 돌입 시 삼성전자 영업이익 손실액이 최대 9조 원에 달할 것이라는 예상이 나오고 있습니다. 노조 측은 18일간 파업 시 최소 5조 원의 손실을 경고했습니다.
•
반도체 초호황이 본격화하며 공급이 타이트해질 것으로 예상되는 시점에서 파업이 현실화될 경우 생산 차질이 불가피하며, 이는 실적에 적지 않은 타격을 줄 것으로 전망됩니다.
노조의 핵심 요구사항은 무엇인가요?
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노조는 2026년 임금교섭에서 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있습니다. 특히 초과이익성과급(OPI)의 상한을 연봉의 50%로 두는 현행 제도에 대해 SK하이닉스처럼 상한을 없애달라고 주장하고 있습니다.
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사측은 성과급 재원을 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하고, 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급 등 개선안을 제시했으나, OPI 상한 폐지 요구에는 이견을 좁히지 못했습니다.
사측이 OPI 상한 폐지를 반대하는 이유는 무엇인가요?
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삼성전자는 OPI 상한을 폐지할 경우 사업부 간 보상 격차를 키워 조직 결속을 해칠 수 있다고 우려하고 있습니다. 또한 반도체 분야 투자 재원을 축소시켜 회사 경쟁력에도 부담이 될 수 있다는 입장을 표명했습니다.
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특히 OPI 초과 달성이 어려운 다수 사업부가 상대적 박탈감을 느낄 수 있다는 점을 들어 노조의 요구를 받아들이지 않으면서 협상이 최종 결렬되었습니다.
총파업 시 예상되는 영향은 무엇인가요?
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업계에서는 이번 총파업 돌입 시 삼성전자 영업이익 손실액이 최대 9조 원에 달할 것이라는 예상이 나오고 있습니다. 노조 측은 18일간 파업 시 최소 5조 원의 손실을 경고했습니다.
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반도체 초호황이 본격화하며 공급이 타이트해질 것으로 예상되는 시점에서 파업이 현실화될 경우 생산 차질이 불가피하며, 이는 실적에 적지 않은 타격을 줄 것으로 전망됩니다.
#삼성전자 노조
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