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삼성, 4대그룹 유일 공채로 청년 일자리 확대
뉴스보이
2026.04.26. 13:00
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2026.04.26. 13:00
삼성, 상반기 GSAT 실시…4대그룹 유일 공채 유지
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삼성은 4월 25일부터 이틀간 18개 계열사 신입사원 공개채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시함
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이는 국내 4대 그룹 중 유일하게 정기 공채 제도를 유지하는 것으로, 취업 준비생들에게 예측 가능한 기회를 제공함
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GSAT는 창의적 사고와 문제 해결 능력을 평가하며, 2020년부터 온라인으로 진행되어 응시자 편의를 높임
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삼성은 GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정임
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특히 메모리 반도체 슈퍼 사이클에 따른 삼성전자의 실적 호조로 올해 공채 경쟁이 더욱 치열해진 것으로 분석됨
삼성의 '인재 제일' 철학, 공채 제도의 역사와 변화는?
삼성 공채 제도의 역사와 의미
이재용 회장의 인재 중시 경영 철학
삼성의 채용 제도 혁신과 사회 공헌
삼성 공채 제도의 역사와 의미
•
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이래 70년간 이를 유지해왔습니다. 이는 국내 기업 중 최장 기록으로, 매년 상·하반기 정기 공채를 통해 청년들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회를 제공하는 데 큰 의미가 있습니다.
•
다른 주요 그룹들이 경력직 선호 등으로 공채를 축소하거나 폐지하는 상황에서도 삼성은 이재용 회장의 인재 중시 경영 철학에 따라 공채를 고수하고 있습니다. 이는 청년 실업 문제 해소에 기여하고 국가 경제 발전에 이바지하려는 의지를 보여줍니다.
이재용 회장의 인재 중시 경영 철학
•
이재용 회장은 취임일인 2022년 10월 27일 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라고 강조하며, 성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 인재를 모으고 양성해야 한다고 밝혔습니다. 이는 삼성의 공채 유지와 인재 육성 정책의 근간이 됩니다.
•
또한 이 회장은 지난해 8월 대통령실 간담회에서 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 약속했습니다. 이러한 약속은 '5년간 6만 개 일자리 창출' 계획으로 구체화되어 실행되고 있습니다.
삼성의 채용 제도 혁신과 사회 공헌
•
삼성은 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사 제도 혁신을 추진해왔습니다. 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 제외하는 파격적인 '열린 채용'을 실시했습니다.
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공채 외에도 삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 위한 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)', 마이스터고 학생 대상 '채용연계형 인턴 제도', 벤처 육성 프로그램 'C랩 아웃사이드' 등 다양한 방식으로 일자리를 늘리고 사회적 난제 해결에 기여하고 있습니다.
삼성 공채 제도의 역사와 의미
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삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이래 70년간 이를 유지해왔습니다. 이는 국내 기업 중 최장 기록으로, 매년 상·하반기 정기 공채를 통해 청년들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회를 제공하는 데 큰 의미가 있습니다.
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다른 주요 그룹들이 경력직 선호 등으로 공채를 축소하거나 폐지하는 상황에서도 삼성은 이재용 회장의 인재 중시 경영 철학에 따라 공채를 고수하고 있습니다. 이는 청년 실업 문제 해소에 기여하고 국가 경제 발전에 이바지하려는 의지를 보여줍니다.
이재용 회장의 인재 중시 경영 철학
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이재용 회장은 취임일인 2022년 10월 27일 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라고 강조하며, 성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 인재를 모으고 양성해야 한다고 밝혔습니다. 이는 삼성의 공채 유지와 인재 육성 정책의 근간이 됩니다.
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또한 이 회장은 지난해 8월 대통령실 간담회에서 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 약속했습니다. 이러한 약속은 '5년간 6만 개 일자리 창출' 계획으로 구체화되어 실행되고 있습니다.
삼성의 채용 제도 혁신과 사회 공헌
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삼성은 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사 제도 혁신을 추진해왔습니다. 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 제외하는 파격적인 '열린 채용'을 실시했습니다.
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공채 외에도 삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 위한 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)', 마이스터고 학생 대상 '채용연계형 인턴 제도', 벤처 육성 프로그램 'C랩 아웃사이드' 등 다양한 방식으로 일자리를 늘리고 사회적 난제 해결에 기여하고 있습니다.
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#GSAT
#메모리 반도체
