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삼성전자 노사, 성과급 협상 결렬…총파업 돌입
뉴스보이
2026.05.20. 11:50
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2026.05.20. 11:50
삼성전자 노사, 성과급 협상 최종 결렬 및 총파업 선언
1
삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정에서 성과급 배분 및 제도화 관련 합의에 실패함
2
노조는 사측이 중노위 조정안에 대한 최종 결단을 내리지 못해 협상이 종료되었다고 주장함
3
이에 따라 삼성전자 노조는 21일부터 18일간 총파업에 돌입할 것을 공식 선언함
4
핵심 쟁점은 반도체(DS) 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 그 중 70%를 공동 배분할지 여부였음
5
사측은 사업부별 실적 차등 보상 원칙을 고수했으며, 정부는 총파업 시 긴급조정권 발동 가능성을 시사함
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복되는가?
삼성전자 '무노조 경영'의 역사적 배경은?
성과급 배분 방식이 핵심 쟁점인 이유는?
정부의 긴급조정권 발동 가능성이 언급되는 배경은?
삼성전자 '무노조 경영'의 역사적 배경은?
•
삼성그룹은 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔습니다. 이는 창업주 이병철 회장 때부터 이어져 온 경영 방침으로, 2010년대 후반까지 삼성그룹 내에는 공식적인 노동조합이 존재하지 않았습니다. 이러한 배경은 노사 관계 형성 초기부터 갈등의 소지를 내포하고 있었습니다.
•
2019년 이재용 회장이 '무노조 경영' 폐기를 선언하며 노조 활동이 본격화되었으나, 오랜 기간 형성된 기업 문화와 노사 간의 신뢰 부족은 여전히 협상 과정에서 난항을 겪는 원인이 되고 있습니다. 특히 성과급 배분과 같은 민감한 사안에서 노사 간 입장 차이가 쉽게 좁혀지지 않는 경향을 보입니다.
성과급 배분 방식이 핵심 쟁점인 이유는?
•
삼성전자의 성과급 제도는 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금) 등으로 구성되어 있으며, 특히 OPI는 사업부 실적에 따라 지급 규모가 크게 달라집니다. 최근 반도체(DS) 부문 내 메모리 사업부와 파운드리·시스템LSI 사업부 간 실적 격차가 커지면서 성과급 배분 방식이 주요 쟁점으로 부상했습니다.
•
노조는 DS 부문 전체의 공동 배분 비율을 높여 적자 사업부 직원들에게도 충분한 성과급을 보장하려 하지만, 사측은 사업부별 성과주의 원칙을 강조하며 차등 지급을 주장하고 있습니다. 이는 직원들의 사기와 직결되는 문제로, 노사 간 양보 없는 줄다리기가 이어지는 배경입니다.
정부의 긴급조정권 발동 가능성이 언급되는 배경은?
•
삼성전자는 한국 경제에서 차지하는 비중이 매우 크며, 특히 반도체 산업은 국가 핵심 산업이자 글로벌 공급망에 막대한 영향을 미칩니다. 삼성전자 노조의 총파업이 장기화될 경우, 반도체 생산 차질은 물론 국가 경제 전반에 심각한 피해를 초래할 수 있습니다.
•
정부가 긴급조정권 발동 가능성을 시사하는 것은 이러한 경제적 파급 효과를 우려하기 때문입니다. 노동조합법에 따라 고용노동부 장관은 쟁의 행위가 국민 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있을 때 긴급조정권을 발동할 수 있으며, 이는 파업 중단 및 30일간의 조정 절차를 강제하는 조치입니다.
삼성전자 '무노조 경영'의 역사적 배경은?
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삼성그룹은 과거 '무노조 경영' 원칙을 고수해왔습니다. 이는 창업주 이병철 회장 때부터 이어져 온 경영 방침으로, 2010년대 후반까지 삼성그룹 내에는 공식적인 노동조합이 존재하지 않았습니다. 이러한 배경은 노사 관계 형성 초기부터 갈등의 소지를 내포하고 있었습니다.
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2019년 이재용 회장이 '무노조 경영' 폐기를 선언하며 노조 활동이 본격화되었으나, 오랜 기간 형성된 기업 문화와 노사 간의 신뢰 부족은 여전히 협상 과정에서 난항을 겪는 원인이 되고 있습니다. 특히 성과급 배분과 같은 민감한 사안에서 노사 간 입장 차이가 쉽게 좁혀지지 않는 경향을 보입니다.
성과급 배분 방식이 핵심 쟁점인 이유는?
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삼성전자의 성과급 제도는 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금) 등으로 구성되어 있으며, 특히 OPI는 사업부 실적에 따라 지급 규모가 크게 달라집니다. 최근 반도체(DS) 부문 내 메모리 사업부와 파운드리·시스템LSI 사업부 간 실적 격차가 커지면서 성과급 배분 방식이 주요 쟁점으로 부상했습니다.
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노조는 DS 부문 전체의 공동 배분 비율을 높여 적자 사업부 직원들에게도 충분한 성과급을 보장하려 하지만, 사측은 사업부별 성과주의 원칙을 강조하며 차등 지급을 주장하고 있습니다. 이는 직원들의 사기와 직결되는 문제로, 노사 간 양보 없는 줄다리기가 이어지는 배경입니다.
정부의 긴급조정권 발동 가능성이 언급되는 배경은?
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삼성전자는 한국 경제에서 차지하는 비중이 매우 크며, 특히 반도체 산업은 국가 핵심 산업이자 글로벌 공급망에 막대한 영향을 미칩니다. 삼성전자 노조의 총파업이 장기화될 경우, 반도체 생산 차질은 물론 국가 경제 전반에 심각한 피해를 초래할 수 있습니다.
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정부가 긴급조정권 발동 가능성을 시사하는 것은 이러한 경제적 파급 효과를 우려하기 때문입니다. 노동조합법에 따라 고용노동부 장관은 쟁의 행위가 국민 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있을 때 긴급조정권을 발동할 수 있으며, 이는 파업 중단 및 30일간의 조정 절차를 강제하는 조치입니다.
#삼성전자
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