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삼성전자 노조 잠정합의안 투표…성과급 갈등 격화
뉴스보이
2026.05.22. 10:42
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삼성전자 노조, 잠정합의안 찬반투표 돌입…내부 갈등 고조
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삼성전자 초기업노조가 22일부터 27일까지 임금 및 성과급 잠정 합의안에 대한 찬반투표에 돌입함
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합의안은 DS(반도체) 부문 사업성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하는 것이 핵심임
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이로 인해 메모리사업부 직원은 최대 6억원, DX(가전·모바일) 부문 직원은 600만원 수준의 성과급을 받게 되어 사업부 간 격차가 큼
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DX 부문 중심의 동행노조는 합의안에 반발하며 조합원 수가 급증했으나, 초기업노조는 동행노조의 투표권을 배제함
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이번 투표 결과는 5개월간 이어진 노사 갈등의 종식 여부와 초기업노조 집행부의 리더십에 중대한 영향을 미칠 전망임
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복되고 심화될까요?
삼성전자 노조, 어떻게 형성되었나요?
성과급 제도가 노노 갈등의 핵심인 이유는?
공동교섭단 내 노조 간 갈등, 왜 심화되었나요?
주주들이 성과급 합의에 반발하는 이유는?
삼성전자 노조, 어떻게 형성되었나요?
•
삼성전자는 오랫동안 '무노조 경영' 원칙을 유지해왔습니다. 그러나 2010년대 후반부터 여러 노조가 설립되기 시작했으며, 특히 2020년 이재용 회장의 '무노조 경영 폐기' 선언 이후 노조 활동이 본격화되었습니다. 현재는 여러 노조가 존재하며, 이들이 공동교섭단을 구성하여 사측과 임금 및 단체협약을 진행하는 것이 일반적인 교섭 방식입니다.
•
이번 임금협상에서는 초기업노조가 교섭대표노조 지위를 확보하며 공동교섭단을 이끌었습니다. 공동교섭단에는 초기업노조와 전삼노(전국삼성전자노동조합)가 참여했으며, 동행노조는 중간에 탈퇴했습니다. 이러한 복잡한 노조 구조와 교섭 방식은 각 노조의 이해관계 충돌을 야기하며 갈등의 불씨가 되곤 합니다.
성과급 제도가 노노 갈등의 핵심인 이유는?
•
삼성전자의 성과급 제도는 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금)를 중심으로 운영되어 왔습니다. OPI는 사업부별 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급되는 방식입니다. 그러나 사업부별 실적에 따라 성과급 규모가 크게 달라지면서, 실적이 좋은 사업부와 그렇지 못한 사업부 간의 불만이 누적되어 왔습니다.
•
특히, 반도체(DS) 부문은 업황에 따라 실적 변동성이 크지만, 호황기에는 막대한 이익을 창출하여 높은 성과급을 받아왔습니다. 반면, 가전·모바일(DX) 부문은 상대적으로 안정적인 실적을 내지만, 성과급 규모는 DS 부문에 미치지 못하는 경우가 많았습니다. 이러한 구조적 차이가 이번 '반도체 특별경영성과급' 신설로 인해 더욱 극명해지면서, DX 부문의 박탈감과 반발이 극에 달한 배경입니다.
공동교섭단 내 노조 간 갈등, 왜 심화되었나요?
•
이번 임금협상 과정에서 초기업노조, 전삼노, 동행노조가 공동교섭단을 구성했으나, 협상 막바지에 동행노조가 공동교섭단에서 탈퇴했습니다. 동행노조는 초기업노조가 특정 분야의 조합원이 아닌 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에 응답하지 않았다고 주장하며 연대 이탈을 선언했습니다. 이는 노조 간의 신뢰 부족과 각 사업부의 이해관계 차이가 표출된 결과입니다.
•
동행노조는 탈퇴 후에도 잠정 합의안에 대한 반대 의사를 표명하며 조합원 가입을 독려했습니다. 그러나 초기업노조는 공동교섭단을 탈퇴한 동행노조에 투표권이 없다고 통보하며 투표 참여를 배제했습니다. 이러한 '말 바꾸기' 논란과 투표권 배제는 노조 간의 갈등을 더욱 심화시키고 있으며, 향후 법적 분쟁으로 이어질 가능성도 제기되고 있습니다.
주주들이 성과급 합의에 반발하는 이유는?
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삼성전자 주주단체들은 이번 특별경영성과급 합의가 상법을 위반했다고 주장하며 반발하고 있습니다. 이들은 재원 상한이 없는 특별경영성과급(사업성과의 10.5% 규모)이 대법원 판례상 노사 합의 대상인 '근로조건'이 아니라 '주주 권한'에 해당한다고 강조합니다. 주주총회 승인 없이 추진될 수 없는 사안이라는 입장입니다.
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주주단체들은 이사회 결의 무효 확인 소송, 가처분 신청, 이사 대상 주주대표소송까지 검토하겠다고 밝혔습니다. 또한, 노동계 일각에서는 성과급 합의안의 법적 효력 자체에 결함이 있다는 지적도 나옵니다. 초기업노조 위원장이 임단협 합의서와 성과급 합의서에 다른 자격으로 서명한 점이 다른 노조의 교섭 권한을 침해할 여지가 있다는 분석입니다.
삼성전자 노조, 어떻게 형성되었나요?
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삼성전자는 오랫동안 '무노조 경영' 원칙을 유지해왔습니다. 그러나 2010년대 후반부터 여러 노조가 설립되기 시작했으며, 특히 2020년 이재용 회장의 '무노조 경영 폐기' 선언 이후 노조 활동이 본격화되었습니다. 현재는 여러 노조가 존재하며, 이들이 공동교섭단을 구성하여 사측과 임금 및 단체협약을 진행하는 것이 일반적인 교섭 방식입니다.
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이번 임금협상에서는 초기업노조가 교섭대표노조 지위를 확보하며 공동교섭단을 이끌었습니다. 공동교섭단에는 초기업노조와 전삼노(전국삼성전자노동조합)가 참여했으며, 동행노조는 중간에 탈퇴했습니다. 이러한 복잡한 노조 구조와 교섭 방식은 각 노조의 이해관계 충돌을 야기하며 갈등의 불씨가 되곤 합니다.
성과급 제도가 노노 갈등의 핵심인 이유는?
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삼성전자의 성과급 제도는 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금)를 중심으로 운영되어 왔습니다. OPI는 사업부별 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급되는 방식입니다. 그러나 사업부별 실적에 따라 성과급 규모가 크게 달라지면서, 실적이 좋은 사업부와 그렇지 못한 사업부 간의 불만이 누적되어 왔습니다.
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특히, 반도체(DS) 부문은 업황에 따라 실적 변동성이 크지만, 호황기에는 막대한 이익을 창출하여 높은 성과급을 받아왔습니다. 반면, 가전·모바일(DX) 부문은 상대적으로 안정적인 실적을 내지만, 성과급 규모는 DS 부문에 미치지 못하는 경우가 많았습니다. 이러한 구조적 차이가 이번 '반도체 특별경영성과급' 신설로 인해 더욱 극명해지면서, DX 부문의 박탈감과 반발이 극에 달한 배경입니다.
공동교섭단 내 노조 간 갈등, 왜 심화되었나요?
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이번 임금협상 과정에서 초기업노조, 전삼노, 동행노조가 공동교섭단을 구성했으나, 협상 막바지에 동행노조가 공동교섭단에서 탈퇴했습니다. 동행노조는 초기업노조가 특정 분야의 조합원이 아닌 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에 응답하지 않았다고 주장하며 연대 이탈을 선언했습니다. 이는 노조 간의 신뢰 부족과 각 사업부의 이해관계 차이가 표출된 결과입니다.
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동행노조는 탈퇴 후에도 잠정 합의안에 대한 반대 의사를 표명하며 조합원 가입을 독려했습니다. 그러나 초기업노조는 공동교섭단을 탈퇴한 동행노조에 투표권이 없다고 통보하며 투표 참여를 배제했습니다. 이러한 '말 바꾸기' 논란과 투표권 배제는 노조 간의 갈등을 더욱 심화시키고 있으며, 향후 법적 분쟁으로 이어질 가능성도 제기되고 있습니다.
주주들이 성과급 합의에 반발하는 이유는?
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삼성전자 주주단체들은 이번 특별경영성과급 합의가 상법을 위반했다고 주장하며 반발하고 있습니다. 이들은 재원 상한이 없는 특별경영성과급(사업성과의 10.5% 규모)이 대법원 판례상 노사 합의 대상인 '근로조건'이 아니라 '주주 권한'에 해당한다고 강조합니다. 주주총회 승인 없이 추진될 수 없는 사안이라는 입장입니다.
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주주단체들은 이사회 결의 무효 확인 소송, 가처분 신청, 이사 대상 주주대표소송까지 검토하겠다고 밝혔습니다. 또한, 노동계 일각에서는 성과급 합의안의 법적 효력 자체에 결함이 있다는 지적도 나옵니다. 초기업노조 위원장이 임단협 합의서와 성과급 합의서에 다른 자격으로 서명한 점이 다른 노조의 교섭 권한을 침해할 여지가 있다는 분석입니다.
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