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음료 횡령 고소 사장, '사업장 쪼개기'로 임금체불 적발
뉴스보이
2026.06.08. 14:16
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2026.06.08. 14:16
음료 횡령 고소 논란 점주, 사업장 쪼개기 및 임금체불 적발
1
청주 빽다방 점주, 음료 3잔 횡령 고소 논란 후 노동부 감독으로 사업장 쪼개기 적발됨
2
점주는 2개 사업장으로 분리 운영하며 5인 미만 사업장 규정을 회피한 것으로 드러남
3
이 과정에서 아르바이트생 49명에게 약 300만원의 임금을 체불한 사실이 확인됨
4
근로계약서에 위약예정 금지 조항 위반 등 불공정 계약 내용이 포함되어 형사입건됨
5
고용노동부는 청주 지역 유사 사업장 30여 곳으로 감독을 확대하고 엄정 대응을 예고함
사업장 쪼개기, 왜 문제인가요?
사업장 쪼개기란 무엇이며, 왜 발생하나요?
불공정 근로계약 조항은 왜 문제인가요?
청년 노동자 보호가 중요한 이유는 무엇인가요?
사업장 쪼개기란 무엇이며, 왜 발생하나요?
•
사업장 쪼개기는 하나의 사업체를 여러 개의 독립된 사업장으로 등록하여 운영하는 편법을 의미합니다. 이는 주로 근로기준법상 5인 미만 사업장에 적용되는 특례 조항을 악용하여, 사업주가 법적 의무를 회피하려는 목적으로 발생합니다.
•
현행 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 등 주요 규정을 적용하고 있습니다. 사업주들은 사업장 쪼개기를 통해 이러한 가산수당 지급 의무나 퇴직금 등 노동법상 보호 조치를 피하려 합니다.
불공정 근로계약 조항은 왜 문제인가요?
•
이번 사건에서 적발된 불공정 근로계약 조항에는 계약 불이행 시 매출 피해액을 산정해 손해배상 책임을 부과하거나, 3개월 이내 퇴사 시 급여의 90%만 지급한다는 내용 등이 포함되어 있었습니다. 이는 근로자의 퇴직의 자유를 제한하고 부당한 경제적 부담을 지우는 조항입니다.
•
고용노동부는 이러한 조항들이 근로기준법 제20조 '위약예정 금지' 조항을 위반한 것으로 보고 있습니다. 이 조항은 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 미리 정하지 못하도록 하여, 근로자가 부당한 계약으로 인해 불이익을 받지 않도록 보호하는 역할을 합니다.
청년 노동자 보호가 중요한 이유는 무엇인가요?
•
프랜차이즈 카페나 음식점은 사회에 첫발을 내딛는 청년 노동자들이 많이 일하는 곳입니다. 이들은 노동시장에 대한 경험이 부족하고, 고용 형태가 불안정한 경우가 많아 사업주의 불법적인 노무 관리에 취약할 수밖에 없습니다.
•
김영훈 고용노동부 장관은 이러한 현실을 지적하며, 청년 노동자의 정당한 권익을 침해하는 불법 행위에 대해 엄정하게 대응하겠다고 강조했습니다. 또한, 사업주들이 법을 몰라 위반하는 일이 없도록 교육과 홍보 활동을 강화하여 영세 사업자와 청년 노동자 간의 갈등을 예방하겠다고 밝혔습니다.
사업장 쪼개기란 무엇이며, 왜 발생하나요?
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사업장 쪼개기는 하나의 사업체를 여러 개의 독립된 사업장으로 등록하여 운영하는 편법을 의미합니다. 이는 주로 근로기준법상 5인 미만 사업장에 적용되는 특례 조항을 악용하여, 사업주가 법적 의무를 회피하려는 목적으로 발생합니다.
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현행 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 등 주요 규정을 적용하고 있습니다. 사업주들은 사업장 쪼개기를 통해 이러한 가산수당 지급 의무나 퇴직금 등 노동법상 보호 조치를 피하려 합니다.
불공정 근로계약 조항은 왜 문제인가요?
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이번 사건에서 적발된 불공정 근로계약 조항에는 계약 불이행 시 매출 피해액을 산정해 손해배상 책임을 부과하거나, 3개월 이내 퇴사 시 급여의 90%만 지급한다는 내용 등이 포함되어 있었습니다. 이는 근로자의 퇴직의 자유를 제한하고 부당한 경제적 부담을 지우는 조항입니다.
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고용노동부는 이러한 조항들이 근로기준법 제20조 '위약예정 금지' 조항을 위반한 것으로 보고 있습니다. 이 조항은 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 미리 정하지 못하도록 하여, 근로자가 부당한 계약으로 인해 불이익을 받지 않도록 보호하는 역할을 합니다.
청년 노동자 보호가 중요한 이유는 무엇인가요?
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프랜차이즈 카페나 음식점은 사회에 첫발을 내딛는 청년 노동자들이 많이 일하는 곳입니다. 이들은 노동시장에 대한 경험이 부족하고, 고용 형태가 불안정한 경우가 많아 사업주의 불법적인 노무 관리에 취약할 수밖에 없습니다.
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김영훈 고용노동부 장관은 이러한 현실을 지적하며, 청년 노동자의 정당한 권익을 침해하는 불법 행위에 대해 엄정하게 대응하겠다고 강조했습니다. 또한, 사업주들이 법을 몰라 위반하는 일이 없도록 교육과 홍보 활동을 강화하여 영세 사업자와 청년 노동자 간의 갈등을 예방하겠다고 밝혔습니다.
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#고용노동부
#사업장 쪼개기
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#근로계약서
