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카카오 노조, 성과급 갈등 심화…'로그아웃 데이' 전면 파업
뉴스보이
2026.06.29. 10:03
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2026.06.29. 10:03
카카오 노조, 성과급 이견에 '로그아웃 데이' 전면 업무 중단
1
카카오 노조가 성과급 보상체계를 둘러싼 사측과의 이견으로 29일 '로그아웃 데이'에 돌입함
2
카카오 본사를 포함한 5개 법인에서 2100명 이상의 조합원이 연차 사용 방식으로 하루 업무를 중단함
3
이는 지난 10일 4시간 부분 파업에 이은 두 번째 쟁의행위로, 업무 공백을 통한 교섭 압박이 목적임
4
노조는 영업이익의 13~14% 수준인 1천만원 상당의 성과급 지급을 요구하나, 사측은 경영 부담으로 수용 불가 입장임
5
카카오 측은 주요 서비스의 안정적 운영과 고객 불편 최소화를 위해 실시간 대응 체계를 가동 중임
카카오 노사 갈등, 무엇이 문제이고 왜 반복될까요?
성과급 보상체계 갈등의 핵심은?
계열사 고용 불안정 문제란?
쟁의행위가 반복되는 배경은?
성과급 보상체계 갈등의 핵심은?
•
카카오 노사 갈등의 주된 원인은 성과급 규모와 양도제한조건부주식(RSU)의 성과급 포함 여부에 대한 이견입니다. 노조는 영업이익의 약 13~14%에 달하는 성과급 지급과 RSU를 성과급에 산입하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
•
반면 사측은 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담을 준다는 입장을 고수하며 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 이러한 보상 구조에 대한 근본적인 시각 차이가 갈등을 심화시키는 배경이 됩니다.
계열사 고용 불안정 문제란?
•
성과급 문제 외에도 카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사들의 고용 안정성 문제 또한 노사 갈등의 중요한 의제로 부상했습니다. 사업 비전 불확실성 및 구조조정 우려가 조합원들의 불안감을 키우고 있습니다.
•
특히 카카오엔터프라이즈는 사업 재편 과정에서 인력 재배치 및 전환 배치 등이 이루어지며 고용 불안 문제가 제기되었고, 이는 노조의 주요 요구 사항 중 하나로 다뤄지고 있습니다.
쟁의행위가 반복되는 배경은?
•
카카오 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달간 이견을 좁히지 못했습니다. 경기지방노동위원회 조정회의에서도 합의에 이르지 못하며 노조는 쟁의권을 획득했습니다.
•
노조는 경영진의 무책임한 경영 행보를 현 사태의 원인으로 지적하며, 교섭 결렬 이후에도 합의할 수 있는 수준에 이르지 못하자 쟁의행위 수위를 높여 압박을 이어가고 있습니다.
성과급 보상체계 갈등의 핵심은?
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카카오 노사 갈등의 주된 원인은 성과급 규모와 양도제한조건부주식(RSU)의 성과급 포함 여부에 대한 이견입니다. 노조는 영업이익의 약 13~14%에 달하는 성과급 지급과 RSU를 성과급에 산입하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
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반면 사측은 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담을 준다는 입장을 고수하며 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 이러한 보상 구조에 대한 근본적인 시각 차이가 갈등을 심화시키는 배경이 됩니다.
계열사 고용 불안정 문제란?
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성과급 문제 외에도 카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사들의 고용 안정성 문제 또한 노사 갈등의 중요한 의제로 부상했습니다. 사업 비전 불확실성 및 구조조정 우려가 조합원들의 불안감을 키우고 있습니다.
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특히 카카오엔터프라이즈는 사업 재편 과정에서 인력 재배치 및 전환 배치 등이 이루어지며 고용 불안 문제가 제기되었고, 이는 노조의 주요 요구 사항 중 하나로 다뤄지고 있습니다.
쟁의행위가 반복되는 배경은?
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카카오 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달간 이견을 좁히지 못했습니다. 경기지방노동위원회 조정회의에서도 합의에 이르지 못하며 노조는 쟁의권을 획득했습니다.
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노조는 경영진의 무책임한 경영 행보를 현 사태의 원인으로 지적하며, 교섭 결렬 이후에도 합의할 수 있는 수준에 이르지 못하자 쟁의행위 수위를 높여 압박을 이어가고 있습니다.
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