사회
대웅제약, "육아휴직 복직률 96%…경력 단절 아닌 경력 전환" 비결은 사내 커리어 지원 시스템
뉴스보이
2026.07.14. 16:24
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간단 요약
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복귀 전 소통 체계와 직무 전환을 돕는 CDP 등으로 높은 복직률을 달성했습니다.
가족친화 선도기업으로 인정받으며, 일-육아 병행의 건강한 문화를 조성했습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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대웅제약은 2024년 육아휴직을 사용한 임직원의 복직률이 96%를 기록했다고 7월 14일 밝혔습니다. 이는 지난달 30일 발간된 '2026 지속가능경영보고서'를 통해 공개되었습니다. 대웅제약은 복직 후 경력 단절을 막기 위한 지원 시스템을 운영하고 있습니다.
회사는 복직 전부터 소속 부서, 인사팀, 복귀자 간 소통 체계를 운영하며 복귀 계획을 논의합니다. 또한, 사내 경력개발프로그램(CDP)을 통해 직무 전환을 지원하고, 출산 후 1년 이내 복귀한 여성 임직원에게 필라테스를 지원하는 '대웅지킴이 1대1 운동 프로그램'과 '휴가 사유 묻지 않기 캠페인'도 시행합니다.
대웅제약은 2008년 가족친화기업 인증을 처음 받은 이후 12년 이상 인증을 유지했습니다. 특히 2025년 가족친화기업 재인증과 함께 신설된 '가족친화 선도기업'으로 선정되었습니다. 2025년 가족친화기업 인증 심사에서는 총점 100점 만점에 95.7점을 기록했으며, 경영진 리더십 부문에서는 100점을 받았습니다.
한국ESG기준원의 2025년 ESG 평가에서 대웅제약은 사회(S) 부문 A 등급을 획득했습니다. 같은 기간 통합등급은 B에서 A로, 환경(E) 등급도 B에서 A로 상승했습니다. 대웅제약 관계자는 육아가 경력에 불이익이 되지 않을 뿐 아니라 육아를 병행하면서도 건강 걱정 없이 일하고 자율적으로 몰입해 일할 수 있다는 인식이 구성원들 사이에 자리 잡고 있다고 설명했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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