사회
35세 미만 청년 자발적 이직도 구직급여…노동시장 개혁 패키지 발표
뉴스보이
2026.08.04. 17:12
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2026.08.04. 17:12
간단 요약
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35세 미만 청년이 자발적으로 이직해도 생애 1회 구직급여를 받을 수 있게 됩니다.
임금체불 근절과 비정형 노동자 보호를 위한 사회안전망 확충도 함께 추진됩니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
고용노동부가 2026년 하반기 업무보고를 통해 일자리 확대와 노동약자 보호를 골자로 한 노동시장 개혁 패키지를 발표했습니다. 김영훈 노동부 장관은 포용적 사회안전망을 구축해 모든 일하는 사람이 보호받는 기반을 마련하겠다고 밝혔습니다.
핵심은 청년층의 노동시장 이동을 돕기 위한 지원책입니다. 35세 미만 청년이 일정 기간 근무 후 자발적으로 이직하더라도 생애 1회 구직급여를 지급하는 제도가 도입됩니다. 권창준 노동부 차관은 기존 구직급여와는 차별화된 요건과 급여 수준을 적용할 예정이라고 설명했습니다.
산업 현장의 안전과 권익 보호도 강화됩니다. 최근 10년간 동일 유형 재해가 반복된 183개 기업은 특별감독 수준의 밀착 관리를 받게 됩니다. 또한 내년 1월부터는 임금구분지급제가 민간 건설업과 조선업으로 확대되며, 특수고용직 등 비정형 노동자 869만 명을 위한 ‘K 노동복지회의소’ 설립도 추진됩니다.
중장년층을 위한 재취업지원서비스 의무 대상 기업은 2027년 500인 이상, 2029년 300인 이상 사업장으로 단계적 확대됩니다. 아울러 전국 102개 고용센터를 AI 기반 맞춤형 서비스로 전환해 구직자에게 최적화된 취업 지원을 제공할 방침입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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