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노동부, 'N% 성과급·공장 신설' 쟁의 대상 불가 지침

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뉴스보이

2026.09.03. 17:46

노동부, 'N% 성과급·공장 신설' 쟁의 대상 불가 지침
노동부, '성과급·투자 결정' 쟁의 대상 기준 제시
1
고용노동부가 '경영성과급노동쟁의 대상 시행지침'을 발표함
2
영업이익 연동형 성과급 요구는 의무적 교섭 및 쟁의 대상이 아님
3
공장 신설 등 사업 경영상 결정 자체도 의무적 교섭 대상이 아님
4
다만, 이에 따른 인력 재배치 등 근로조건 변동이 객관적으로 예상되면 교섭 대상이 됨
5
경영계는 투자 차질 우려, 노동계노동 3권 침해라며 반발함
노동쟁의 범위, 왜 다시 논란이 되었을까요?
down
'노란봉투법' 개정, 무엇이 달라졌나?
down
'N% 성과급' 요구, 왜 문제인가요?
down
공장 신설·AI 도입, 경영권 침해 논란의 배경은?
leftTalking
'노란봉투법' 개정, 무엇이 달라졌나?
rightTalking
개정된 노동조합법, 일명 '노란봉투법'은 노동쟁의의 범위를 근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상 결정까지 확대했습니다. 이는 기존에 경영권에 속한다고 여겨지던 사안들도 노사 교섭의 대상이 될 수 있음을 시사하며 현장에 큰 혼란을 야기했습니다.
특히 삼성전자 초기업노조가 호남 반도체 팹 조성을 교섭 의제로 다루겠다고 밝히자, 대통령이 쟁의 대상 확장에 대한 명확한 기준 마련을 지시하는 등 사회적 논의가 활발해졌습니다.
leftTalking
'N% 성과급' 요구, 왜 문제인가요?
rightTalking
노동조합이 기업의 영업이익 일정 비율을 성과급으로 요구하는 방식은 기업의 영업의 자유와 주주 등 제3자의 권익을 침해할 우려가 있다는 지적이 많았습니다. 영업이익은 연구개발, 설비투자 등의 재원이기 때문입니다.
고용노동부는 이러한 요구가 노사 자율 협의는 가능하나, 노조법상 의무적 교섭이나 쟁의행위 대상으로는 보기 어렵다고 판단했습니다. 이는 기업의 경영상 판단과 집행을 과도하게 제약할 수 있다는 정부의 입장입니다.
leftTalking
공장 신설·AI 도입, 경영권 침해 논란의 배경은?
rightTalking
기업의 공장 신설, 이전, AI 등 신기술 도입 결정 자체는 경영상 판단으로, 그동안 노사 교섭의 직접적인 대상이 아니었습니다. 그러나 노란봉투법 개정 이후 노조가 이를 쟁의 대상으로 삼으려는 움직임이 나타나며 논란이 커졌습니다.
경영계는 신규 투자나 신기술 도입에 필수적인 인력 재배치까지 쟁의 대상이 될 경우, 대규모 투자 프로젝트가 지연되거나 무산될 수 있다고 우려했습니다. 이는 기업의 고유한 인사·경영권을 과도하게 침해한다는 주장입니다.

#고용노동부

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이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
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소셜데이터 분석
기사 댓글이 많은 언론사를 기준으로 분석했어요
디지털타임스
48개의 댓글
best 1
2026.9.3 05:46
노랑봉투법 자체를 폐기하라. 이건 어디에도 없는 주주의 관익을 짓밟는 악법이다. 어느 나라가 이리 노조에 광범위하고 관대하나?
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8
best 2
2026.9.3 05:24
??? 그럼 기본급을 제대로 올려주던가.... 성과급이 진짜 성과급인줄 아나
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best 3
2026.9.3 06:39
메모리 하이닉스 삼성 성과급 무효 먼저 시켜라 짜고치는 고스톱인가 이미 진행된건이 문제 인건데 무슨 뒷북치기야 시행하고싶음 무효화부터해라
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36
한겨레
46개의 댓글
best 1
2026.9.3 06:05
환영한다. 주주가 주인이다
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best 2
2026.9.3 06:07
노조 너무 욕심이 많다 당신들도 고생했지만 다른이들은 고생하지 않았나요? 수많은 협력업체 직원들은?
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2026.9.3 05:18
특혜를 베풀면 당연한 귄리인줄 알더라.....노동계는 자기들이 자기 발등을 찍고 있다. 시대는 점점 변해가는데 노동 운동은 아직도 80년대 무식한 방법을 고수하고 있다. 스스로 변화에 적응하지 못하면 도태되는 것을....부디 기업들이 로봇으로 노동인력을 대체해서 주제 모르고 날 뛰는 이런 행태들은 다시 보고 싶지않다.
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2
연합뉴스
42개의 댓글
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2026.9.3 05:31
대충 시늉만 해놓은거지. 노봉법이 있는한 귀족노조는 무적이지
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2026.9.3 06:32
대책없는 노란봉투법.졸속행정의 본보기. 땜빵으로는 안되는것을 찢ㅈ도 알고있다.
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2026.9.3 07:17
그럼 삼성전자 성과급 다시 논의해야되는거 아니냐
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본 기사는 AI 기술을 활용하여 뉴스를 요약/분석한 정보로, 원문 기사의 내용과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
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