데일리 TOP10
5위
기아, 하반기 3년 내 최대 규모 집중 채용…'AI 문제해결력' 첫 검증
뉴스보이
2026.09.08. 10:11
뉴스보이
2026.09.08. 10:11
30개 부문 신입·경력 선발 및 성수동 이색 채용 팝업스토어 운영
1
기아가 오는 15일부터 2026년 하반기 집중 채용에 나서며 신입 부문은 최근 3년 내 최대 규모로 선발함.
2
모집 분야는 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 총 30개 부문에서 신입 및 경력 인재를 대상으로 진행됨.
3
특히 기아는 업계 최초로 채용 전형에 'AI 문제해결력' 검증 단계를 도입해 인공지능과 협업할 수 있는 인재를 선발하기로 함.
4
지원서 접수는 신입의 경우 9월 15일부터 29일까지이며 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지 공식 채용 플랫폼을 통해 접수함.
5
이에 앞서 9월 10일부터 이틀간 서울 성수동 코사이어티에서 '모닝 레이브' 콘셉트를 접목한 Z세대 맞춤형 채용 팝업스토어를 운영함.
직무 중심 '집중 채용'과 'AI 협업력' 검증이 맞물린 채용 시장의 변화
3년 내 최대 규모라는 '집중 채용'은 기존 공채나 수시 채용과 어떻게 다른가?
실제 과제 해결 프로세스를 평가하는 'AI 문제해결력' 검증의 세부 방식
단순 필터링을 넘어 실무 도구 활용으로 진화하는 대기업 채용 시장의 AI 평가
3년 내 최대 규모라는 '집중 채용'은 기존 공채나 수시 채용과 어떻게 다른가?
•
집중 채용은 직무별로 적합한 인재를 뽑는 수시 채용 방식을 유지하면서 구직자의 예측 가능성을 높이기 위해 채용 공고를 특정 시기에 모아 일괄 모집하는 방식입니다. 현대차그룹은 지난 2019년 2월 10대 대기업 중 처음으로 정기 공개채용을 전면 폐지하고 직무 중심의 수시 채용을 운영해 왔습니다.
•
기아는 이러한 수시 채용의 취지를 살리면서도 지원자 편의를 돕기 위해 분기나 반기 단위의 집중 채용을 이어가고 있습니다. 이번 2026년 하반기 채용은 생산·제조, IT, 연구개발 등 총 30개 부문에서 신입 기준 최근 3년 내 최대 규모로 진행됩니다.
실제 과제 해결 프로세스를 평가하는 'AI 문제해결력' 검증의 세부 방식
•
기아가 도입한 AI 문제해결력 검증은 단순히 지원자의 성향을 걸러내는 검사가 아니라, 인공지능 도구를 실무에 활용해 제시된 문제를 분석하고 해결책을 도출하는 전 과정을 직접 평가하는 방식입니다.
•
이는 인공지능을 능숙하게 다루는 수준을 넘어 인공지능과 협업해 새로운 가치를 만들어낼 실무 인재를 뽑기 위한 목적입니다. 이번 채용의 신입 지원서 접수는 9월 15일부터 29일까지 글로벌 채용 플랫폼인 '기아 탤런트 라운지'에서 진행됩니다.
단순 필터링을 넘어 실무 도구 활용으로 진화하는 대기업 채용 시장의 AI 평가
•
국내 주요 대기업들은 서류 전형에서 지원자를 걸러내는 단계를 넘어, 면접과 실기 전형에서 생성형 인공지능을 실무 도구로 직접 다루는 역량을 평가하는 방향으로 제도를 바꾸고 있습니다.
•
실제로 SK하이닉스는 면접장에서 거대언어모델(LLM)로 과제를 풀고 발표하는 심층면접을 도입했고, 조사에 따르면 국내 기업의 약 69.2%가 채용 시 구직자의 인공지능 활용 능력을 주요 평가 요소로 고려하고 있습니다.
3년 내 최대 규모라는 '집중 채용'은 기존 공채나 수시 채용과 어떻게 다른가?
•
집중 채용은 직무별로 적합한 인재를 뽑는 수시 채용 방식을 유지하면서 구직자의 예측 가능성을 높이기 위해 채용 공고를 특정 시기에 모아 일괄 모집하는 방식입니다. 현대차그룹은 지난 2019년 2월 10대 대기업 중 처음으로 정기 공개채용을 전면 폐지하고 직무 중심의 수시 채용을 운영해 왔습니다.
•
기아는 이러한 수시 채용의 취지를 살리면서도 지원자 편의를 돕기 위해 분기나 반기 단위의 집중 채용을 이어가고 있습니다. 이번 2026년 하반기 채용은 생산·제조, IT, 연구개발 등 총 30개 부문에서 신입 기준 최근 3년 내 최대 규모로 진행됩니다.
실제 과제 해결 프로세스를 평가하는 'AI 문제해결력' 검증의 세부 방식
•
기아가 도입한 AI 문제해결력 검증은 단순히 지원자의 성향을 걸러내는 검사가 아니라, 인공지능 도구를 실무에 활용해 제시된 문제를 분석하고 해결책을 도출하는 전 과정을 직접 평가하는 방식입니다.
•
이는 인공지능을 능숙하게 다루는 수준을 넘어 인공지능과 협업해 새로운 가치를 만들어낼 실무 인재를 뽑기 위한 목적입니다. 이번 채용의 신입 지원서 접수는 9월 15일부터 29일까지 글로벌 채용 플랫폼인 '기아 탤런트 라운지'에서 진행됩니다.
단순 필터링을 넘어 실무 도구 활용으로 진화하는 대기업 채용 시장의 AI 평가
•
국내 주요 대기업들은 서류 전형에서 지원자를 걸러내는 단계를 넘어, 면접과 실기 전형에서 생성형 인공지능을 실무 도구로 직접 다루는 역량을 평가하는 방향으로 제도를 바꾸고 있습니다.
•
실제로 SK하이닉스는 면접장에서 거대언어모델(LLM)로 과제를 풀고 발표하는 심층면접을 도입했고, 조사에 따르면 국내 기업의 약 69.2%가 채용 시 구직자의 인공지능 활용 능력을 주요 평가 요소로 고려하고 있습니다.
#기아
#인공지능
#채용
#코사이어티
#Z세대
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
