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SK하이닉스 임단협 재합의안, 찬성 57.08%로 총투표 가결
뉴스보이
2026.09.16. 10:25
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2026.09.16. 10:25
성과급 현금 비중 50% 확대와 1차 부결 극복
1
SK하이닉스 전임직 노조의 2026년도 임단협 수정안이 조합원 재투표에서 찬성률 57.08%로 최종 가결됨.
2
25표 차로 부결됐던 1차 투표 대비 찬성이 1221표 늘며 반대 42.92%를 제치고 합의에 도달함.
3
수정안은 초과이익분배금(PS) 기본 지급 비율을 현금 50%와 자사주 50%로 조정해 선택권을 넓힘.
4
기본 임금 인상률은 기존과 같은 6.3%를 유지하고 적자 발생 시 임금 일부 이연 조항을 명문화함.
5
노사는 추석 연휴 전에 최종 합의안에 대한 합동 조인식을 열고 올해 협상을 공식 마무리할 예정임.
자사주 성과급 개편을 둘러싼 합의와 남은 쟁점
25표 차 부결을 딛고 가결된 수정 합의안
성과급에 자사주와 분할 지급을 도입한 배경
영업이익 연동 성과급을 둘러싼 법적 공방
25표 차 부결을 딛고 가결된 수정 합의안
•
SK하이닉스 전임직 노조는 초과이익분배금의 현금 비중을 늘린 수정 잠정합의안을 57.08%의 찬성률로 가결했습니다. 앞선 1차 투표에서는 불과 25표 차이로 합의안이 부결되었으나 이번 재투표에서는 찬성표가 1221표 늘었습니다.
•
수정 합의안은 당해 연도 성과급 중 현금 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고 자사주 비중은 30%로 낮췄습니다. 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 자사주로 지급하며 직원은 원할 경우 주식 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있습니다.
•
노사는 지난해 실적에 따른 20% 이연분을 연내 앞당겨 지급하기로 합의했습니다. 기본 임금 인상률은 1차 합의안과 동일한 6.3%로 유지되었습니다.
성과급에 자사주와 분할 지급을 도입한 배경
•
SK하이닉스는 대규모 실적 호황에 따른 일시적 현금 유출 부담을 줄이고자 성과급 분할 지급 제도를 추진했습니다. 성과급의 일부를 자사주로 여러 해에 걸쳐 지급하면 대규모 투자 재원을 안정적으로 확보할 수 있습니다.
•
성과급을 자사주로 이연 지급하는 방식은 핵심 반도체 인재의 장기근속을 유도하는 효과도 냅니다. 여기에 반도체 업황 악화로 적자가 발생할 때 임금 일부를 이연하는 조항을 추가해 경영 위험에 대비하도록 했습니다.
영업이익 연동 성과급을 둘러싼 법적 공방
•
SK하이닉스는 2021년 산출 기준 논란 이후 전년도 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 정착시켰습니다. 그러나 한 주주단체는 이러한 영업이익 연동 성과급 지급이 주주 권리를 침해했다며 이사회와 노조 집행부를 배임 혐의로 고발했습니다.
•
주주단체는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 자동 배분하는 행위가 주주총회 결의를 거쳐야 하는 이익처분에 해당한다고 주장합니다. 법조계에서도 성과급을 인재 확보를 위한 경영상 비용으로 볼지 주주 몫의 사후 이익처분으로 볼지를 두고 견해가 나뉩니다.
•
주무부처인 고용노동부는 영업이익 연동 성과급이 의무 교섭 대상은 아니지만 노사 자율 교섭은 가능하다는 입장을 밝혔습니다. 노사는 추석 연휴 전에 최종 합의안에 대한 합동 조인식을 열고 올해 협상을 마무리할 예정입니다.
25표 차 부결을 딛고 가결된 수정 합의안
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SK하이닉스 전임직 노조는 초과이익분배금의 현금 비중을 늘린 수정 잠정합의안을 57.08%의 찬성률로 가결했습니다. 앞선 1차 투표에서는 불과 25표 차이로 합의안이 부결되었으나 이번 재투표에서는 찬성표가 1221표 늘었습니다.
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수정 합의안은 당해 연도 성과급 중 현금 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고 자사주 비중은 30%로 낮췄습니다. 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 자사주로 지급하며 직원은 원할 경우 주식 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있습니다.
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노사는 지난해 실적에 따른 20% 이연분을 연내 앞당겨 지급하기로 합의했습니다. 기본 임금 인상률은 1차 합의안과 동일한 6.3%로 유지되었습니다.
성과급에 자사주와 분할 지급을 도입한 배경
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SK하이닉스는 대규모 실적 호황에 따른 일시적 현금 유출 부담을 줄이고자 성과급 분할 지급 제도를 추진했습니다. 성과급의 일부를 자사주로 여러 해에 걸쳐 지급하면 대규모 투자 재원을 안정적으로 확보할 수 있습니다.
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성과급을 자사주로 이연 지급하는 방식은 핵심 반도체 인재의 장기근속을 유도하는 효과도 냅니다. 여기에 반도체 업황 악화로 적자가 발생할 때 임금 일부를 이연하는 조항을 추가해 경영 위험에 대비하도록 했습니다.
영업이익 연동 성과급을 둘러싼 법적 공방
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SK하이닉스는 2021년 산출 기준 논란 이후 전년도 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 정착시켰습니다. 그러나 한 주주단체는 이러한 영업이익 연동 성과급 지급이 주주 권리를 침해했다며 이사회와 노조 집행부를 배임 혐의로 고발했습니다.
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주주단체는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 자동 배분하는 행위가 주주총회 결의를 거쳐야 하는 이익처분에 해당한다고 주장합니다. 법조계에서도 성과급을 인재 확보를 위한 경영상 비용으로 볼지 주주 몫의 사후 이익처분으로 볼지를 두고 견해가 나뉩니다.
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주무부처인 고용노동부는 영업이익 연동 성과급이 의무 교섭 대상은 아니지만 노사 자율 교섭은 가능하다는 입장을 밝혔습니다. 노사는 추석 연휴 전에 최종 합의안에 대한 합동 조인식을 열고 올해 협상을 마무리할 예정입니다.
#SK하이닉스
#SK하이닉스 전임직 노동조합
#임금 및 단체협약
#초과이익분배금
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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