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“억대 성과급 놓칠라”…삼성전자·SK하이닉스 육아휴직률 첫 동반 하락
뉴스보이
2026.09.27. 13:59
뉴스보이
2026.09.27. 13:59
상한 없는 반도체 성과급 구조와 저출생 대응 역행 논란
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올해 상반기 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직 사용률이 관련 공시 도입 이후 처음으로 동반 하락함.
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상반기 기준 삼성전자는 35.5%, SK하이닉스는 3.2%를 기록하며 남녀 모두 사용률이 일제히 낮아짐.
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반도체 호황에 힘입어 양사가 상한 없는 성과급 제도를 신설 및 합의하면서 억대 성과급 기대감이 커짐.
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휴직 시 성과급 제외나 근속 기간 축소로 지급률이 줄어들 수 있어 직원들이 휴직을 기피한 것으로 분석됨.
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이에 따라 역대급 실적이 육아휴직 사용을 위축시켜 저출생 대응에 역행한다는 지적과 제도 보완 요구가 제기됨.
억대 성과급과 육아휴직 사이의 선택이 드러낸 제도적 과제
육아휴직률은 얼마나 어떻게 줄었나
성과급 구조가 왜 휴직을 망설이게 했나
성과급 감액의 법적 기준과 남겨진 과제는 무엇인가
육아휴직률은 얼마나 어떻게 줄었나
•
올해 상반기 삼성전자의 육아휴직 사용률은 35.5%, SK하이닉스는 3.2%로 관련 공시 도입 이후 처음으로 나란히 떨어졌습니다. 삼성전자는 1년 전보다 0.7%포인트 낮아졌고 SK하이닉스도 0.8%포인트 줄어들었습니다.
•
성별로 살펴보면 두 회사 모두 남성과 여성 직원 모두에서 휴직 사용률이 일제히 감소했습니다. 삼성전자 남성은 12.4%에서 11.2%로 줄었고 여성은 94.3%에서 88.2%로 낮아졌으며 SK하이닉스 남성은 0.7%, 여성은 8.9%에 그쳤습니다.
•
두 회사의 수치 차이가 크게 나타난 이유는 휴직률을 계산하는 기준 대상이 서로 다르기 때문입니다. 삼성전자는 당해 태어난 자녀가 있는 직원을 기준으로 집계했고 SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 전체 직원을 모수로 삼았습니다.
성과급 구조가 왜 휴직을 망설이게 했나
•
반도체 업황 호황으로 수억 원대 성과급이 예상되는 상황에서 휴직을 하면 지급액이 크게 줄어들 수 있어 직원들이 신청을 미룬 것으로 분석됩니다. 반도체 부문 성과급이 최소 2억 원에서 최대 6억 원을 웃돌 것이라는 관측이 나오면서 휴직 기피 현상이 뚜렷해졌습니다.
•
삼성전자 노사는 반도체 사업부에 사업성과의 10.5%를 재원으로 상한선이 없는 특별경영성과급을 새로 도입했습니다. SK하이닉스 노사 역시 초과이익분배금의 상한을 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의했습니다.
•
주요 대기업의 보상 규정은 휴직 기간을 실제 근무 기간에서 제외하여 성과급을 일할 계산해 깎는 방식을 적용합니다. 육아휴직을 쓰면 성과급 지급 대상에서 빠지거나 근무 기간 인정이 줄어 실수령액 손실이 매우 커지게 됩니다.
성과급 감액의 법적 기준과 남겨진 과제는 무엇인가
•
육아휴직 기간에 성과급을 실제 근무 일수에 비례해 깎아 지급하는 방식은 현행법과 판례상 위법한 불리한 처우로 보지 않습니다. 남녀고용평등법은 휴직을 이유로 한 차별을 금지하지만 실제 일한 기간에 비례한 감액은 취업규칙에 따라 허용됩니다.
•
법적인 위법 여부와 상관없이 거액의 성과급 구조가 결과적으로 저출생 극복 정책과 엇박자를 낸다는 비판이 이어지고 있습니다. 일과 가정의 양립을 보장하려는 제도 취지를 살릴 수 있도록 기업 차원의 보상 기준 개선과 공시 기준 표준화가 필요한 과제로 지적됩니다.
육아휴직률은 얼마나 어떻게 줄었나
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올해 상반기 삼성전자의 육아휴직 사용률은 35.5%, SK하이닉스는 3.2%로 관련 공시 도입 이후 처음으로 나란히 떨어졌습니다. 삼성전자는 1년 전보다 0.7%포인트 낮아졌고 SK하이닉스도 0.8%포인트 줄어들었습니다.
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성별로 살펴보면 두 회사 모두 남성과 여성 직원 모두에서 휴직 사용률이 일제히 감소했습니다. 삼성전자 남성은 12.4%에서 11.2%로 줄었고 여성은 94.3%에서 88.2%로 낮아졌으며 SK하이닉스 남성은 0.7%, 여성은 8.9%에 그쳤습니다.
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두 회사의 수치 차이가 크게 나타난 이유는 휴직률을 계산하는 기준 대상이 서로 다르기 때문입니다. 삼성전자는 당해 태어난 자녀가 있는 직원을 기준으로 집계했고 SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 전체 직원을 모수로 삼았습니다.
성과급 구조가 왜 휴직을 망설이게 했나
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반도체 업황 호황으로 수억 원대 성과급이 예상되는 상황에서 휴직을 하면 지급액이 크게 줄어들 수 있어 직원들이 신청을 미룬 것으로 분석됩니다. 반도체 부문 성과급이 최소 2억 원에서 최대 6억 원을 웃돌 것이라는 관측이 나오면서 휴직 기피 현상이 뚜렷해졌습니다.
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삼성전자 노사는 반도체 사업부에 사업성과의 10.5%를 재원으로 상한선이 없는 특별경영성과급을 새로 도입했습니다. SK하이닉스 노사 역시 초과이익분배금의 상한을 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의했습니다.
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주요 대기업의 보상 규정은 휴직 기간을 실제 근무 기간에서 제외하여 성과급을 일할 계산해 깎는 방식을 적용합니다. 육아휴직을 쓰면 성과급 지급 대상에서 빠지거나 근무 기간 인정이 줄어 실수령액 손실이 매우 커지게 됩니다.
성과급 감액의 법적 기준과 남겨진 과제는 무엇인가
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육아휴직 기간에 성과급을 실제 근무 일수에 비례해 깎아 지급하는 방식은 현행법과 판례상 위법한 불리한 처우로 보지 않습니다. 남녀고용평등법은 휴직을 이유로 한 차별을 금지하지만 실제 일한 기간에 비례한 감액은 취업규칙에 따라 허용됩니다.
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법적인 위법 여부와 상관없이 거액의 성과급 구조가 결과적으로 저출생 극복 정책과 엇박자를 낸다는 비판이 이어지고 있습니다. 일과 가정의 양립을 보장하려는 제도 취지를 살릴 수 있도록 기업 차원의 보상 기준 개선과 공시 기준 표준화가 필요한 과제로 지적됩니다.
#삼성전자
#SK하이닉스
#육아휴직
#성과급
#저출생
