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크래프톤, 역대 최대 규모 'AI 네이티브' 신입 100명 이상 채용
뉴스보이
2026.10.13. 14:07
뉴스보이
2026.10.13. 14:07
자체 솔루션 기반 역량 평가와 매년 정례화 추진
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크래프톤이 전 직군에 걸쳐 신입 공채 기준 역대 최대인 100명 이상을 선발하는 채용연계형 인턴십을 실시함.
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모집은 AI 연구, 테크, 사업 등 6개 직군 대상이며 지원서는 10월 13일부터 23일까지 접수함.
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심사는 서류 전형, 인적성검사, AI 역량평가, 면접 순으로 진행하며 자체 솔루션 '코파 프로브'를 활용함.
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최종 합격자는 2027년 2월 입사해 5개월간 근무 후 평가에 따라 7월 정규직으로 전환될 예정임.
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이에 크래프톤은 이번 채용을 시작으로 AI 네이티브 신입 공개채용을 매년 정례화할 방침임.
AI 중심 기업 전환 속에서 추진되는 크래프톤의 대규모 신입 채용
대규모 신입 채용이 추진된 배경
자체 평가 도구 코파 프로브의 평가 방식
선발 절차와 앞으로 주목할 일정
대규모 신입 채용이 추진된 배경
•
크래프톤은 전사적인 인공지능 중심 기업 전환에 맞춰 신규 사업과 업무 혁신을 이끌 실무 인재를 확보하기 위해 대규모 채용에 나섰습니다. 회사는 기존 조직의 전문성에 인공지능 활용 역량을 갖춘 신입 인재를 더해 시너지 효과를 내겠다는 구상을 세웠습니다.
•
크래프톤은 사내 타운홀 미팅에서 인공지능 퍼스트 기업 전환을 선언하며 전사 업무 혁신을 공식화했습니다. 이를 위해 고성능 연산 장치 클러스터 구축에 1,000억 원 이상을 투입하고 연간 인공지능 활용 지원에도 300억 원의 예산을 배정했습니다.
•
이러한 인프라 확충과 더불어 인공지능 연구와 게임 개발 등 6개 직군에 걸쳐 신입 공채 기준 역대 최대인 100명 이상을 선발합니다. 크래프톤은 이번 채용을 시작으로 인공지능 활용 능력을 갖춘 신입 공개채용을 매년 정례화할 계획입니다.
자체 평가 도구 코파 프로브의 평가 방식
•
새로 도입된 코파 프로브는 지원자가 가상 작업 환경에서 업무 에이전트와 협업하며 문제를 해결하는 전 과정을 직접 검증하는 솔루션입니다. 단순한 지식 암기나 단편적인 시험을 벗어나 인공지능 도구를 실무에서 다루는 실질적인 능력을 평가하도록 설계되었습니다.
•
지원자는 문제 정의와 도구 활용, 피드백 반영 및 개선, 결과 검증으로 이어지는 4단계 협업 과정을 수행하게 됩니다. 평가단은 완성된 결과물뿐만 아니라 인공지능을 통해 빠르게 학습하고 당면 과제를 해결하는 잠재력을 중점적으로 살핍니다.
선발 절차와 앞으로 주목할 일정
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이번 인턴십은 10월 서류 접수를 시작으로 선발을 거쳐 2027년 2월에 합격자가 입사하는 일정으로 진행됩니다. 최종 합격자는 5개월 동안 현업에서 근무한 뒤 실무 평가 결과에 따라 2027년 7월 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
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전체 전형은 서류와 인적성검사, 자체 솔루션을 통한 역량평가, 면접 순으로 이어집니다. 주요 게임사들이 신규 채용을 줄이는 흐름 속에서 대규모로 영입된 인재들이 조직 생산성 개선을 이끌어낼지 주목받고 있습니다.
대규모 신입 채용이 추진된 배경
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크래프톤은 전사적인 인공지능 중심 기업 전환에 맞춰 신규 사업과 업무 혁신을 이끌 실무 인재를 확보하기 위해 대규모 채용에 나섰습니다. 회사는 기존 조직의 전문성에 인공지능 활용 역량을 갖춘 신입 인재를 더해 시너지 효과를 내겠다는 구상을 세웠습니다.
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크래프톤은 사내 타운홀 미팅에서 인공지능 퍼스트 기업 전환을 선언하며 전사 업무 혁신을 공식화했습니다. 이를 위해 고성능 연산 장치 클러스터 구축에 1,000억 원 이상을 투입하고 연간 인공지능 활용 지원에도 300억 원의 예산을 배정했습니다.
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이러한 인프라 확충과 더불어 인공지능 연구와 게임 개발 등 6개 직군에 걸쳐 신입 공채 기준 역대 최대인 100명 이상을 선발합니다. 크래프톤은 이번 채용을 시작으로 인공지능 활용 능력을 갖춘 신입 공개채용을 매년 정례화할 계획입니다.
자체 평가 도구 코파 프로브의 평가 방식
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새로 도입된 코파 프로브는 지원자가 가상 작업 환경에서 업무 에이전트와 협업하며 문제를 해결하는 전 과정을 직접 검증하는 솔루션입니다. 단순한 지식 암기나 단편적인 시험을 벗어나 인공지능 도구를 실무에서 다루는 실질적인 능력을 평가하도록 설계되었습니다.
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지원자는 문제 정의와 도구 활용, 피드백 반영 및 개선, 결과 검증으로 이어지는 4단계 협업 과정을 수행하게 됩니다. 평가단은 완성된 결과물뿐만 아니라 인공지능을 통해 빠르게 학습하고 당면 과제를 해결하는 잠재력을 중점적으로 살핍니다.
선발 절차와 앞으로 주목할 일정
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이번 인턴십은 10월 서류 접수를 시작으로 선발을 거쳐 2027년 2월에 합격자가 입사하는 일정으로 진행됩니다. 최종 합격자는 5개월 동안 현업에서 근무한 뒤 실무 평가 결과에 따라 2027년 7월 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
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전체 전형은 서류와 인적성검사, 자체 솔루션을 통한 역량평가, 면접 순으로 이어집니다. 주요 게임사들이 신규 채용을 줄이는 흐름 속에서 대규모로 영입된 인재들이 조직 생산성 개선을 이끌어낼지 주목받고 있습니다.
#크래프톤
#코파 프로브
#인공지능
#AI 네이티브
#공개채용
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
