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취업 시장 AI 역량 온도 차…취준생은 '고급' 원하지만 기업은 '기초'면 충분
뉴스보이
2026.11.10. 06:03
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간단 요약
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취업준비생 77%가 AI 역량을 중요하게 여기지만, 실제 기업의 공식 평가 반영률은 20%에 불과합니다.
기업 10곳 중 7곳은 신입사원에게 기초적인 AI 활용 능력만 있으면 충분하다고 평가했습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국경제인협회가 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200곳과 취업준비생 500명을 대상으로 실시한 조사 결과, AI 역량을 바라보는 구직자와 기업 간의 시각 차이가 뚜렷한 것으로 나타났습니다. 취준생의 77%는 취업에서 AI 역량이 중요하다고 답했으나, 기업은 39%만이 중요하다고 평가했습니다.
특히 고도화된 AI 역량에 대한 인식 괴리가 큽니다. 취준생의 54.8%는 AI 결과물의 오류를 검증하거나 업무 방식을 재설계할 수 있는 수준이 필요하다고 생각하지만, 신입사원에게 이 같은 역량을 기대하는 기업은 18%에 그쳤습니다. 기업 10곳 중 7곳은 검색 등 기초적인 실무 활용 능력만으로도 충분하다는 입장입니다.
실제 채용 현장에서 AI 활용 능력을 공식 평가 항목으로 반영하는 기업은 20%에 불과했습니다. 43%는 참고만 한다고 답했으며, 37%는 아예 평가에 반영하지 않는 것으로 조사됐습니다. 다만 기업의 82.5%는 향후 3년간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 수준이 점차 높아질 것으로 전망했습니다.
기업들은 향후 중요해질 역량으로 AI 도구 기술 자체보다 데이터 해석과 문제 해결 능력을 꼽았습니다. 권혁민 한경협 성장전략실장은 막연히 고도화된 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 실전 경험을 쌓는 것이 중요하다며, 대학 교육 역시 실전형으로 발전해야 한다고 강조했습니다.
