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정진완 우리은행장 1년 연임 확정…최대 실적·자본비율 개선 입증
뉴스보이
2026.11.13. 17:37
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2026.11.13. 17:37
자추위 표결 통과와 경쟁 은행 격차 축소 과제
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우리금융지주 자추위는 정진완 우리은행장의 임기를 2027년 말까지 1년 연장하기로 결정하고 최종 후보로 추천함.
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정 행장은 보통주자본비율을 15.8%로 개선하고 3분기 분기 최대 순이익을 내며 건전성과 실적 성과를 인정받음.
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이번 결정은 현직 성과를 우선 평가하는 '2+1년' 승계 원칙에 따라 은행 임추위와 외부 기관 검증을 거쳐 진행됨.
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다만 자추위 표결은 찬성 6명과 반대 2명으로 나뉘었으며 경쟁 은행과의 실적 격차 축소 같은 과제도 함께 지적됨.
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이에 따라 정 행장은 이달 말 우리은행 임추위 심사와 주주총회 의결을 거쳐 차기 은행장으로 공식 최종 선임될 예정임.
정진완 행장 연임 배경과 은행 앞에 놓인 과제
연임을 이끈 핵심 성과는 무엇인가
새로 적용된 은행장 승계 방식
표결에서 드러난 이견과 남겨진 과제
연임을 이끈 핵심 성과는 무엇인가
•
정진완 행장은 은행의 손실 감당 능력을 나타내는 자본비율을 크게 개선하고 역대 최대 분기 실적을 이끌어 연임 평가에서 합격점을 받았습니다. 우리금융 자회사대표이사후보추천위원회는 정 행장이 은행의 기초 체력을 다져 미래 성장 여력을 확보했다고 평가했습니다.
•
우리은행의 보통주자본 비율은 2024년 말 13.1%에서 2026년 9월 말 15.8%로 2.7%포인트 상승해 시중은행 2위 수준으로 올라섰습니다. 우리금융그룹 차원의 보통주자본 비율도 13.80%를 기록하며 기업가치 제고 계획에서 제시한 기준선인 13.0%를 넘어섰습니다.
•
실적 면에서도 우리은행은 올해 3분기에 1조 276억원의 순이익을 내며 분기 기준 역대 최대 실적을 거두었습니다. 올해 3분기까지의 누적 순이익 또한 2조 4006억원으로 지난해 같은 기간보다 4.7% 증가했습니다.
새로 적용된 은행장 승계 방식
•
이번 인선은 기본 2년 임기를 마친 현직 행장의 성과를 먼저 심사해 1년 연장 여부를 정하는 '2+1년' 원칙에 따라 이뤄졌습니다. 우리금융은 현직 행장의 연임이 무산될 때에만 다른 후보군을 추려 새 행장을 뽑는 방식을 운영하고 있습니다.
•
특히 이번에는 금융당국의 지배구조 권고를 반영해 은행 임원후보추천위원회가 행장의 경영 성과를 직접 점검하고 지주 회의에 참여했습니다. 여기에 외부 전문기관의 평판조회와 인터뷰를 거친 뒤 지주 자추위 위원 8명 중 찬성 6명과 반대 2명으로 연임 안건을 의결했습니다.
표결에서 드러난 이견과 남겨진 과제
•
연임 안건은 통과되었지만 자추위 회의에서는 주요 경쟁 은행과의 실적 격차가 여전히 크다는 반대 의견이 함께 나왔습니다. 반대표를 던진 위원들은 다른 시중은행들이 누적 순이익 3조원을 넘긴 반면 우리은행은 격차가 최대 1조원 넘게 벌어진 점을 지적했습니다.
•
우리은행의 3분기 순이자마진이 1.43%로 4대 시중은행 중 가장 낮아 수익성을 끌어올려야 한다는 점도 부담으로 꼽힙니다. 이에 따라 정 행장은 확충한 보통주자본 여력을 우량 자산 중심의 영업으로 연결해 경쟁사와의 격차를 줄이는 과제를 안게 되었습니다.
•
정 행장은 11월 말로 예정된 우리은행 임원후보추천위원회의 심사와 주주총회 의결을 거쳐 공식 취임 절차를 밟습니다. 모든 후속 절차가 마무리되면 정 행장의 새 임기는 2027년 12월 31일까지 이어집니다.
연임을 이끈 핵심 성과는 무엇인가
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정진완 행장은 은행의 손실 감당 능력을 나타내는 자본비율을 크게 개선하고 역대 최대 분기 실적을 이끌어 연임 평가에서 합격점을 받았습니다. 우리금융 자회사대표이사후보추천위원회는 정 행장이 은행의 기초 체력을 다져 미래 성장 여력을 확보했다고 평가했습니다.
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우리은행의 보통주자본 비율은 2024년 말 13.1%에서 2026년 9월 말 15.8%로 2.7%포인트 상승해 시중은행 2위 수준으로 올라섰습니다. 우리금융그룹 차원의 보통주자본 비율도 13.80%를 기록하며 기업가치 제고 계획에서 제시한 기준선인 13.0%를 넘어섰습니다.
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실적 면에서도 우리은행은 올해 3분기에 1조 276억원의 순이익을 내며 분기 기준 역대 최대 실적을 거두었습니다. 올해 3분기까지의 누적 순이익 또한 2조 4006억원으로 지난해 같은 기간보다 4.7% 증가했습니다.
새로 적용된 은행장 승계 방식
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이번 인선은 기본 2년 임기를 마친 현직 행장의 성과를 먼저 심사해 1년 연장 여부를 정하는 '2+1년' 원칙에 따라 이뤄졌습니다. 우리금융은 현직 행장의 연임이 무산될 때에만 다른 후보군을 추려 새 행장을 뽑는 방식을 운영하고 있습니다.
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특히 이번에는 금융당국의 지배구조 권고를 반영해 은행 임원후보추천위원회가 행장의 경영 성과를 직접 점검하고 지주 회의에 참여했습니다. 여기에 외부 전문기관의 평판조회와 인터뷰를 거친 뒤 지주 자추위 위원 8명 중 찬성 6명과 반대 2명으로 연임 안건을 의결했습니다.
표결에서 드러난 이견과 남겨진 과제
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연임 안건은 통과되었지만 자추위 회의에서는 주요 경쟁 은행과의 실적 격차가 여전히 크다는 반대 의견이 함께 나왔습니다. 반대표를 던진 위원들은 다른 시중은행들이 누적 순이익 3조원을 넘긴 반면 우리은행은 격차가 최대 1조원 넘게 벌어진 점을 지적했습니다.
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우리은행의 3분기 순이자마진이 1.43%로 4대 시중은행 중 가장 낮아 수익성을 끌어올려야 한다는 점도 부담으로 꼽힙니다. 이에 따라 정 행장은 확충한 보통주자본 여력을 우량 자산 중심의 영업으로 연결해 경쟁사와의 격차를 줄이는 과제를 안게 되었습니다.
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정 행장은 11월 말로 예정된 우리은행 임원후보추천위원회의 심사와 주주총회 의결을 거쳐 공식 취임 절차를 밟습니다. 모든 후속 절차가 마무리되면 정 행장의 새 임기는 2027년 12월 31일까지 이어집니다.
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