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삼성, 노조 파업에 법적 강수…개인정보 유출 고소
뉴스보이
2026.04.16. 19:11
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2026.04.16. 19:11
삼성전자, 노조 파업 예고에 가처분 신청 및 직원 고소
1
삼성전자가 노조의 불법 쟁의행위를 막기 위해 법원에 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청함
2
회사는 불법 파업 시 5조~10조 원대 손실 및 글로벌 반도체 공급망 차질 등 막대한 피해를 우려함
3
동시에 사내 시스템을 악용해 임직원 개인정보를 무단 수집·유출한 직원을 고소함
4
해당 개인정보 유출은 앞서 불거진 '노조 미가입자 명단 유포' 의혹과 연관된 것으로 추정됨
5
노조는 4월 23일 대규모 집회와 5월 21일 총파업을 예고하며 사측의 법적 대응을 쟁의권 무력화 시도로 규정하고 반발함
삼성전자 노사 갈등, 왜 격화되고 있나?
임금협상 결렬의 핵심 쟁점은?
노조의 파업 예고와 사측의 우려
개인정보 유출 사건의 맥락
임금협상 결렬의 핵심 쟁점은?
•
삼성전자 노사는 성과급 지급 기준을 두고 이견을 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 성과급 지급률 상한 폐지를 주장하는 반면, 사측은 기존 성과급 체계를 유지하며 업계 최고 수준의 보상안을 제시했다는 입장입니다.
•
특히 메모리 사업부 직원의 경우 노조는 1인당 평균 6억2000만원의 성과급을 주장하고 있으며, 사측은 최대 600% 수준인 약 5억4000만원을 추산하는 등 금액 차이가 큽니다. 이러한 입장 차이가 협상 장기화의 주요 원인으로 작용하고 있습니다.
노조의 파업 예고와 사측의 우려
•
전국삼성전자노동조합은 4월 23일 대규모 집회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 예고했습니다. 이 과정에서 최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 평택 사무실 점거 및 30조 원 규모의 손실 가능성을 언급하며 사측을 압박했습니다.
•
삼성전자 사측은 노조의 파업 계획에 생산라인 점거, 안전보호시설 운영 방해 등 노조법상 금지된 위법 요소가 있다고 판단하고 있습니다. 반도체 공정 특성상 파업으로 인한 생산 중단은 대형 안전사고, 웨이퍼 전량 폐기, 글로벌 공급망 차질 등 막대한 피해로 이어질 수 있다고 우려하고 있습니다.
개인정보 유출 사건의 맥락
•
삼성전자는 사내 시스템을 이용해 임직원 개인정보를 무단으로 대량 조회하고 제3자에게 전달한 직원을 고소했습니다. 이 직원은 약 1시간 동안 2만 회 이상 임직원 정보를 조회했으며, 이는 자동 반복 프로그램(매크로)을 사용했을 가능성이 높은 비정상적인 접근으로 파악되었습니다.
•
이번 개인정보 유출 사건은 앞서 불거진 '노조 미가입자 명단 유포' 의혹과 연관된 것으로 알려졌습니다. 회사는 특정 부서 단체 메신저에서 조합 가입 여부가 명시된 명단이 공유된 사실을 확인하고 수사를 의뢰한 바 있으며, 이번 고소는 그 연장선상에서 이루어진 것입니다.
임금협상 결렬의 핵심 쟁점은?
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삼성전자 노사는 성과급 지급 기준을 두고 이견을 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 성과급 지급률 상한 폐지를 주장하는 반면, 사측은 기존 성과급 체계를 유지하며 업계 최고 수준의 보상안을 제시했다는 입장입니다.
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특히 메모리 사업부 직원의 경우 노조는 1인당 평균 6억2000만원의 성과급을 주장하고 있으며, 사측은 최대 600% 수준인 약 5억4000만원을 추산하는 등 금액 차이가 큽니다. 이러한 입장 차이가 협상 장기화의 주요 원인으로 작용하고 있습니다.
노조의 파업 예고와 사측의 우려
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전국삼성전자노동조합은 4월 23일 대규모 집회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 예고했습니다. 이 과정에서 최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 평택 사무실 점거 및 30조 원 규모의 손실 가능성을 언급하며 사측을 압박했습니다.
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삼성전자 사측은 노조의 파업 계획에 생산라인 점거, 안전보호시설 운영 방해 등 노조법상 금지된 위법 요소가 있다고 판단하고 있습니다. 반도체 공정 특성상 파업으로 인한 생산 중단은 대형 안전사고, 웨이퍼 전량 폐기, 글로벌 공급망 차질 등 막대한 피해로 이어질 수 있다고 우려하고 있습니다.
개인정보 유출 사건의 맥락
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삼성전자는 사내 시스템을 이용해 임직원 개인정보를 무단으로 대량 조회하고 제3자에게 전달한 직원을 고소했습니다. 이 직원은 약 1시간 동안 2만 회 이상 임직원 정보를 조회했으며, 이는 자동 반복 프로그램(매크로)을 사용했을 가능성이 높은 비정상적인 접근으로 파악되었습니다.
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이번 개인정보 유출 사건은 앞서 불거진 '노조 미가입자 명단 유포' 의혹과 연관된 것으로 알려졌습니다. 회사는 특정 부서 단체 메신저에서 조합 가입 여부가 명시된 명단이 공유된 사실을 확인하고 수사를 의뢰한 바 있으며, 이번 고소는 그 연장선상에서 이루어진 것입니다.
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