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SK하이닉스, 성과급 60% 주식 지급 잠정합의
뉴스보이
2026.08.20. 15:12
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2026.08.20. 15:12
SK하이닉스 노사, 임금 인상 및 성과급 주식 지급 잠정합의
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SK하이닉스 노사가 올해 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 임단협 잠정합의안을 마련함
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잠정합의안에 따르면 PS의 40%는 현금으로, 60%는 자사주로 지급되며, 자사주 중 40%는 당해 매도 가능하고 20%는 이연 지급됨
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증권가 예상 영업이익 250조원 가정 시 1인당 평균 PS는 약 7억원으로, 현금 2억8천만원, 자사주 4억2천만원 상당을 받게 됨
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노조는 긴급 임시대의원대회를 통해 잠정합의안을 설명했으며, 향후 대의원 투표를 거쳐 최종 가결 여부를 결정할 예정임
5
지난해 10년 유지 합의된 PS 지급 체계가 1년 만에 변경되고 주가 변동에 따른 보상 가치 변화로 구성원들의 반발이 예상됨
SK하이닉스 성과급, 왜 주식 비중을 늘렸을까요?
PS 지급 방식 변경 배경은?
지난해 합의된 PS 지급 체계는 무엇이었나요?
삼성전자 '주식 보상 모델'과의 연관성은?
구성원들의 반발이 예상되는 이유는?
PS 지급 방식 변경 배경은?
•
SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의했습니다. 그러나 올해 영업이익 확대 폭이 예상을 크게 웃돌면서 현금 지출 부담이 커질 수 있다는 점이 제기되었습니다.
•
이에 사측은 일정 기간 주식 매도 제한 규정을 통해 인재 이탈을 막고, 현금 지출 부담을 줄이기 위해 PS의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방식으로 개편안을 마련했습니다. 이는 회사 실적과 주가 흐름을 연동하여 보상하는 구조입니다.
지난해 합의된 PS 지급 체계는 무엇이었나요?
•
SK하이닉스 노사는 지난해 PS 재원을 영업이익의 10%로 정하고 기존 지급 상한을 폐지하는 제도를 도입했습니다. 이 체계는 10년간 유지하기로 합의된 바 있습니다.
•
당시 합의에서는 PS의 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했습니다. 이는 현금 중심의 지급 구조였습니다.
삼성전자 '주식 보상 모델'과의 연관성은?
•
지난 5월 삼성전자 노사가 영업이익에 연동해 특별성과급을 100% 자사주로 지급하기로 합의한 바 있습니다. 이는 국내 산업계에 새로운 성과급 지급 기준점을 제시한 것으로 풀이됩니다.
•
SK하이닉스도 이번 임단협을 통해 삼성전자의 사례와 유사하게 자사주 지급 모델을 도입함으로써, 현금 중심에서 주식 중심으로 성과급 지급 방식을 전환하는 흐름에 동참했습니다.
구성원들의 반발이 예상되는 이유는?
•
이번 잠정합의안은 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 지급 체계를 불과 1년 만에 변경했다는 점에서 구성원들의 반발을 불러올 수 있습니다. 기존 현금 중심에서 주식 중심으로의 전환은 큰 변화입니다.
•
또한, 주가 변동에 따라 임직원이 실제로 받는 보상의 가치가 달라질 수 있다는 점도 반발 요인으로 꼽힙니다. 최근 통합노조가 출범한 배경에도 이러한 불만이 자리하고 있는 것으로 알려졌습니다.
PS 지급 방식 변경 배경은?
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SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의했습니다. 그러나 올해 영업이익 확대 폭이 예상을 크게 웃돌면서 현금 지출 부담이 커질 수 있다는 점이 제기되었습니다.
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이에 사측은 일정 기간 주식 매도 제한 규정을 통해 인재 이탈을 막고, 현금 지출 부담을 줄이기 위해 PS의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방식으로 개편안을 마련했습니다. 이는 회사 실적과 주가 흐름을 연동하여 보상하는 구조입니다.
지난해 합의된 PS 지급 체계는 무엇이었나요?
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SK하이닉스 노사는 지난해 PS 재원을 영업이익의 10%로 정하고 기존 지급 상한을 폐지하는 제도를 도입했습니다. 이 체계는 10년간 유지하기로 합의된 바 있습니다.
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당시 합의에서는 PS의 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했습니다. 이는 현금 중심의 지급 구조였습니다.
삼성전자 '주식 보상 모델'과의 연관성은?
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지난 5월 삼성전자 노사가 영업이익에 연동해 특별성과급을 100% 자사주로 지급하기로 합의한 바 있습니다. 이는 국내 산업계에 새로운 성과급 지급 기준점을 제시한 것으로 풀이됩니다.
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SK하이닉스도 이번 임단협을 통해 삼성전자의 사례와 유사하게 자사주 지급 모델을 도입함으로써, 현금 중심에서 주식 중심으로 성과급 지급 방식을 전환하는 흐름에 동참했습니다.
구성원들의 반발이 예상되는 이유는?
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이번 잠정합의안은 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 지급 체계를 불과 1년 만에 변경했다는 점에서 구성원들의 반발을 불러올 수 있습니다. 기존 현금 중심에서 주식 중심으로의 전환은 큰 변화입니다.
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또한, 주가 변동에 따라 임직원이 실제로 받는 보상의 가치가 달라질 수 있다는 점도 반발 요인으로 꼽힙니다. 최근 통합노조가 출범한 배경에도 이러한 불만이 자리하고 있는 것으로 알려졌습니다.
#SK하이닉스
#초과이익분배금
#자사주
#임단협
#노조
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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